ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ

ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਵਿਚਾਲੇ ਫਰਕ ਦੱਸਣ ਵਿਚ ਉਲਝਣ ਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲੀ. ਬਸ ਪਾਉ, ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਅਜਿਹੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਵੈਬ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤੋਂ ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਖੋਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਦੇ ਵਿਚਲੇ ਫਰਕ ਦੇ ਬਾਰੇ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੋਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਜੌਬ ਬੋਰਡਜ਼

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਾਈਟ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਾਈਟ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਅਦਭੁਤ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲੜੀ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਜਨਰਲ ਬੋਰਡ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ ਕੰਟਰੈਕਟਜ਼ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਕੰਮ-ਤੇ-ਘਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ , ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ, ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨੀਵ ਕੰਮ ਬੋਰਡ

ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਧਿਅਮ ਬੋਰਡ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਡਾਈਸ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਾਈਟ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ ਬੈਂਕ ਅਤੇ ਈ-ਵਿੱਤੀ ਕੈਰੀਅਰਜ਼ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭਿੰਨਤਾਪੂਰਵਕ ਕੈਰੀਅਰ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ, ਰੇਡੀਓ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਮੀਡੀਆ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. TalentZoo ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬੇਹੱਦ ਖਾਸ ਕੈਰੀਅਰਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ: ਇੱਕ ਰਿਗ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਰਿਗਜ਼ੋਨ ਡਾਟ ਕਾਮ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੇਗਾ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਦਰਤੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਐਨਐਲਪੀਪੀਲੋਪਲੋਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸਥਾਨ ਬੋਰਡ ਨੌਕਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਦਰਾਜ਼-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ , ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜੌਬ ਖੋਜ ਇੰਜਣ

ਦਰਅਸਲ ਅਤੇ ਸਿਮਾਹੀ ਹਾਇਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਲੱਖਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. (ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਇੰਜਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਦੋਵੇਂ ਹਨ.) ਲਿੰਕਅੱਪ ਛੋਟੇ ਬੋਰਡਾਂ, ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਤੋਂ ਇਨਪੁੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਨੀਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰੀਨ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂਓਨਮੈਨੂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਈਟਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

Job Boards vs. Job Search Engines

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੋਜ ਇੰਜਣਾਂ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੋਸਟਾਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਬਹੁ ਸਰੋਤ ਤੋਂ ਸੂਚੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਸੂਚੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਸੈਂਕੜੇ ਜਾਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟਿਕਾਣਾ, ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਰਾਹੀਂ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਫ਼ੀਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਪੈਮ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ

ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਰਾਹੀਂ ਵਾਪਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਪੀ.ਬੀ.ਐੱਸ. ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 1.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਮ ਨਿਪੁੰਨ ਸਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਦੁਆਰਾ 1.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ.

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਾਈਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਇੰਜਨ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸਾਈਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਭਦੀ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰੋਤਾਂ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਬਹੁਤੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਰੋਤ ਉੱਚੇ ਅੰਕੜੇ ਵੀ ਬਿਆਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਨੌਚੀ ਅਤੇ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਮੇਤ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਰਣਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਆਪਣੀ ਟੋਪੀ ਹੇਠਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਾ ਕਰੋ (ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਹੈ).

ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤਹਿ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਡ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦੇ ਅੱਗੇ ਕੋਈ ਲੀਡ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਅੱਜ ਕਿੱਥੇ ਹਨ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਟੀਚਾ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਹੈ , ਅਤੇ ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਕਾਸ ਅਧੀਨ ਹਰ ਸ੍ਰੋਤ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਨਾ ਸਿਰਫ਼