ਜੌਬ ਮੇਲਿਆਂ ਤੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸਵਾਲ
ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਕੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਗਟਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦਿਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਵਧਾਏਗਾ.
ਇੱਥੇ ਕਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ
"ਤੁਸੀਂ X ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ?"
ਨੌਕਰੀ ਮੇਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਜੋ ਉਸ ਮੇਲੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਨਵੀਨਤਮ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦੇਖੋ, ਜਿਵੇਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਟੀਚੇ, ਜਾਂ ਹਾਲੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਕਰੂਇਟਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਉਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਉਸਦੀ ਰਾਇ ਪੁੱਛੋ. ਫਿਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ (ਸੰਖੇਪ) ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਲਾਭ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਰਿਟਰਾਈਟਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰ ਹੋ.
"X ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੰਜ-ਸਾਲ (ਜਾਂ ਦਸ-ਸਾਲ) ਟ੍ਰੈਜੈਕਟਰੀ ਕੀ ਹੈ?"
ਇਹ ਸਵਾਲ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਜੋ ਸਿਰਫ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰਹਿਣਗੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ), ਪਰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਕੰਪਨੀ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ
"ਕੀ ਤੁਸੀਂ X ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁਨਰ ਦੇਖੋਗੇ?"
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰੋ ਅਤੇ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਖੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿੱਚ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲੇ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਉਹ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਇਕ ਤੇਜ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਤਜਰਬੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਹੁਨਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਦੱਸ ਦਿਓ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋ.
"ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ?"
ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਦਰਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਇਓ ਦੇਖੋ) ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਖੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਫਿੱਟ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਸਮਝਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਕਿਵੇਂ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
"ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?"
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੋਗੇ. ਪਰ, ਇਹ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਹੋ.
"ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?"
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿਚ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕਹਿਣਾ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਭਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਫਿਰਕੂ, ਸਹਾਇਕ ਮਾਹੌਲ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
"X ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ?"
ਇਹ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ.
ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣਾ ਹੈ
"ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਜਨਸ ਕਾਰਡ ਹੈ?"
ਇਹ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਬਿਜਨਸ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ, ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਮਿਲੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਯਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
ਬਚਣ ਲਈ ਸਵਾਲ
"ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ? ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲੇਗੀ?"
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲੇ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸ਼ਲੀਲ (ਅਤੇ ਅਣਗੌਲੇ ਹੋਏ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਹਨ). ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕੁਝ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ - ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਇਕ ਪਾੜਾ, ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ. ਇਹ ਗੱਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
"ਸੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ?"
ਉਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪ੍ਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਮੈਂ ਔਨਲਾਈਨ ਗਿਆ ਅਤੇ X ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰ ਦਿੱਤੀ. ਮੈਂ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਾਂ?
- ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ X ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਦਿਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਐਕਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਕੀ ਹਨ?
- ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਿਹੜੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ?
- X ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਕੀ ਹੈ?
- ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਵੇ?
- (ਇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ) ਕੀ ਕੋਰਸ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਪਦਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ? ਕੀ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਿੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
- (ਇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ) ਮੇਰੀ ਮੁੱਖ ਹੈ X. ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ਾਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਣਗੇ?