ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ਼ਰੌਲਾਂ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ਰਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਸ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਫ਼ਰਲੌਫ਼ਜ਼ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬੇਸਿਕ ਅਵਧੀ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਖ਼ਤ ਆਰਥਿਕ ਸਮਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਫ਼ਰਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ.

ਨਾ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਜਿਹਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੀ ਇਕ ਆਸਾਨ ਫਿਕਸ ਹੈ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਲੇਖੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਣਚਾਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੌਰਾਨ

ਇਹ ਫ਼ਰਲਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ.

ਫੁਰਲਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋਣ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ਼ਰੌਲੇ ਦੌਰਾਨ ਪੇਅਚੈਕ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਹਨ. ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਤਕਾਲ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਾਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ਰਲਾਂ ਨੂੰ ਕਰ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ.

ਮੌਸਮੀ ਫ਼ਰਲੌਜ਼ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮੀਦ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਲਾਂਟ ਹਰ ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਬੰਦ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਇਹ ਦਸੰਬਰ ਦਸੰਬਰ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਉਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਬਜਟ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਦਰਦਨਾਕ ਹੋਵੇ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੜ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛਾਂਟੀ ਅਤੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਵਾਧੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲੀਆਂ ਨੂੰ ਮੋੜਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਬਾਰਾ ਬਿਨੈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ X ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਣਗੇ, ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ.

ਫ਼ਰਲੌਫ਼ਜ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਰਵੋਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਹੌਂਸਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਿੰਨਾ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਫਾਰਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਕਈਆਂ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਖਰਚੇ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ਼ਰਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹੇਗੀ, ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਲੋਡ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਲਾਗਤ ਹੈ ਹੁਣੇ ਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਗ੍ਰਾਹਕ ਆਪਣੇ ਆਮ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵੱਖ ਵੱਖ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਲਈ ਲੰਬੀ ਉਡੀਕ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਕਸਰ ਸੱਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਟੀਮ ਵਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਤੋਂ ਤਣਾਓ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੈ ਉਹ ਡਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਚੰਭੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਉਹ ਛਾਂਟ ਅਗਲੇ ਹੀ ਆ ਜਾਣਗੇ. ਗੱਪਠ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਘਟਦੀ ਹੈ .

ਕੰਮ-ਕਾਜ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧੂਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਫੜਣ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ ਵਧਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਈ ਵਾਰ ਨੀਵੇਂ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ ਹਨ.

ਉਹ ਉਚ ਪੱਧਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਮੀ ਇਸ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਫ਼ਰੌਲਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਤੋਂ ਵਾਂਝਿਆ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਤੌਖਲੇ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਢੁਕਵਾਂ ਰੁਝਾਨ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.