ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇੱਥੇ 10 ਕਾਰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
1. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਇੱਥੇ ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ: ਜੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਾਰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਯਕੀਨਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੇ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਾਲਜ ਵਿਚ, ਹਰ ਕੋਈ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਪੀਣ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਕਾਲਜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਲੱਸ ਨੂੰ ਇੱਕ (ਜੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਲਈ ਇੱਕ ਟਿਕਟ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਵਪਾਰ ਬਹੁਤੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਢਕ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
2. ਇਹ ਇਕ ਈਵਨਿੰਗ ਇਵੈਂਟ ਅਤੇ ਪਲੱਸ ਆਨਜ਼ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਸਿਵਾਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦਿਨ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਘਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਵੈਂਟ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ਾਮ ਦਾ ਸਮਾਗਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
3. ਬਾਬੀਟਰਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਬਾਲਗ਼ ਸਿਰਫ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਰਟੀ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਖ਼ਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰਦਨ ਵਿੱਚ ਦਰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਅਗਲੀ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਨਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ . ਜੀ ਹਾਂ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੁਬਾਰਾ ਵਜਾਉਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਸੀ.
ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਮੌਸਮ ਵਿਚ ਇਕ ਦਾਦਾ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਹਾਲੀਆ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਨਿਯਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
4. ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਬੱਚੇ
ਉਲਟ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਪਰਿਵਾਰ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਖਬਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਮਹਿਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਜਿੱਤ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਬੱਚੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪਾਰਟੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਖਬਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਅਰਥ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇੱਥੇ ਕੁੰਜੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਪਾਰਟੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ .
5. ਘਰੇਲੂ ਭੋਜਨ
ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਸਿਰਫ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਪੀਣ ਦੀ ਤਰਾਂ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੈਨਸੀ ਹੋਟਲ ਦੀ ਬਾਲਰੂਮ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਖਾਣੇ ਤੇ ਸਸਤਾ, ਲੋਕ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਸਭ ਕੁਝ ਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡੀਆਂ ਐਲਰਜੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਕਾਹਾਰੀ ਅਤੇ ਕਦੀ-ਕਦੀ ਸਬਜ਼ੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਹਾਂ, ਹਰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਖ਼ੁਰਾਕ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਵ-ਆਰਡਰ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਮੀਨੂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਉਸ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਨਾ ਵੇਖ ਸਕਣ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ. ਜਾਂ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਥੌੜੇ ਬਣਾਓ.
6. ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਇਸਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹਨ. "ਜੇਨ ਇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਆਈ." ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਭਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ. ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਧਾਰਮਿਕ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ .
ਜੇ ਇਹ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਲੇਬਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਧਰਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬਾਹਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫ੍ਰੀ-ਵਹਿਇੰਗ ਅਲਕੋਹਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ ਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਮੁੜ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕੋ, ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਗੇ. ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਵੈਸੇਵੀ ਬਣਾਉ.
7. ਹਰ ਕੋਈ ਸ਼ਰਾਬੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ sloshed ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੂਰਖ ਬਣਾਉਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰਨਾ ਵੇਖਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੇਲਜ਼ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੋਲ ਪੀਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਭੁਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦਾ ਵਿਹਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਘਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
8. ਲੰਮੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਾਸ਼ਣ
ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਪਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸੁਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਲੰਬੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਦੀ ਆਦਤ ਹੈ , ਤਾਂ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਪਲੇਗ ਵਰਗੀ ਹੀ ਬਚਣਗੇ. ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਰਾਤ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਸਾਲ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸ਼ਾਮ ਹੈ. "
ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਂ ਨਵੀਨਤਮ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਸੁਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰਲੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਬਚਾਓ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਮੂੰਹ ਬੰਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
9. ਏ ਅਤੇ ਬੀ ਪਾਰਟੀਆਂ
ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਆਪਣੀਆਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਓ. ਇਹ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੀਈਓ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੁੱਟਣ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸਿੱਧੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ). ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਨਿਚਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇਹ ਚੰਗਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਠੰਡਾ ਪਾਰਟੀ ਲਈ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਪਾਰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਜਿਸਦੇ ਕੋਲ ਵੰਡ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਵੀ ਪੱਧਰ ਹੈ ਉਹ ਹਰ ਇੱਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਥਾਨਾਂ, ਜਾਂ ਕਾਰਜ ਦੁਆਰਾ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡੋ. ਸਭ ਠੀਕ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਬਰਾਬਰ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਸੋਡਾ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਹਾਕਮਿਊ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕੈਵੀਆਰ ਅਤੇ ਸ਼ੈਂਪੇਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ . (ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਬਾਅਦ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ.)
10. ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਤੋਹਫ਼ਾ
ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇ ਮਿਸ ਮੈਨਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਉਹ ਹੇਠਾਂ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੀ.ਈ.ਓ ਕਦੇ ਵੀ ਕਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਤੋਹਫਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਡ, ਚਾਕਲੇਟ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਬਕਸੇ, ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਕੂਕੀਜ਼ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਤੋਂ ਨਹੀਂ.
ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਨਾ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨਾਲ ਸੀਨੀਅਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਟ ਦੇਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੋਲੀ-ਅੰਨਾ, ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾਥੀ ਐਕਸਚੇਂਜ ਅਤੇ ਸੀਕਟ ਸਾਂਤਸ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤਕਰੀਬਨ ਸਵੈਇੱਛਤ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹੈ (ਉਪਰ ਦੇਖੋ) ਅਤੇ ਕੀਮਤ ਦੀ ਹੱਦ ਹੈ ਜੋ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਕਦੇ ਵੀ, ਕਦੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹਿੱਸਾ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਿਹਾ. ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ "ਇਹ ਕੇਵਲ $ 20 ਹੈ!" ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਇੱਕ ਗਿਰਵੀਨਾਮੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦਾ ਪਤੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਸੱਸ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਅੰਦਰ ਆਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹਨ ਤਾਂ ਮਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕੇਵਲ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹਨ .
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਐਲਾਨ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਭਰੀ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ , ਤਾਂ ਇਸ 10-ਇਕਾਈ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝ ਲਵੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਨਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ.