ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਨਾਸਬ ਰੈਫ਼ਰੇਲਾਂ ਲਈ ਬੋਨਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਭਾੜੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ
ਸੋਸਾਇਟੀ ਆਫ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਹਰ 2 ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 1 ਇਕ ਰਸਮੀ ਰੇਫਰਲ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੇ ਔਸਤਨ ਹਰ ਕੰਮ ਦੇ 25% ਤੱਕ ਦਾ ਖਾਤਾ ਰੱਖਿਆ. ਕਈ ਹੋਰ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰੈਫਰਲ ਸਿਸਟਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀਆਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕੰਪਨੀ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਜ਼ ਲਈ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਭਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ. ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਸਰਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਸਕੇ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਰੋਲ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਗੈਰ-ਬੋਨਸ ਯੋਗ ਰੋਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕੀਮਤੀ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਅਕਸਰ, ਉਹ ਭਰਨ ਲਈ ਕੇਵਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਹੁਦਾ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਾ ਲਾਓ. (ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਜਾਓ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਹੈ.)
ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੋਨਸ ਅਦਾ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਖਰਚੇ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ .
ਕੁਝ ਖੋਜ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਰੈਫ਼ਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਚੰਗਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਸ਼ਲ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਰਕਰ ਜਿਹੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਬੁਰਾ ਰੈਫਰਲ ਤੋਂ ਸਮਾਜਿਕ ਮਤਭੇਦ ਦਾ ਕੋਈ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਰੈਫਰਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ)
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਸੰਭਾਵੀ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ:
- ਕੀ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਦੇਖੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਲੈਪ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤ ਕੋਲ ਸੰਬੰਧਤ ਤਜਰਬਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹਨ? ਜੇ ਉਹ ਇਕ ਅਜਨਬੀ ਸਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਸਕੋਗੇ?
- ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਧੱਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਹਰ ਵਾਰ ਕਿਉਂ ਫੜਦੇ ਹੋ ਕਿਸੇ ਫਿਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਕੇ ਹਾਰ ਨਾ ਮੰਨੋ ਜੋ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਆਪਣੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋਗੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਸਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋਗੇ?
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੈਫ਼ਰਲ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਪੂਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਮਿੱਤਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਾ ਦਵੋਗੇ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਲੜਾਈਆਂ ਨਾਲ ਲੜਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ' ਨਾ ਤਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਮਾਤਰਾ
ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਾਫ਼ੀ ਬਦਲਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਕਦ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਕਾਰਾਂ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦਾ ਮੁੱਲ $ 250 ਤੋਂ $ 25,000 (ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਪਦਾਂ ਲਈ) ਤੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਲਡ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਕ ਲਗਭਗ $ 1,000- $ 2500 ਦੀ ਆਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਬੋਨਸ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿਚ 70% ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਔਸਤਨ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਖੀਰਲੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਾਰੀਖ (ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ) ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ , ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਉਸ ਮਾਰਕੀਟਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬੋਨਸ ਦੀ ਰਕਮ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਏ