ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੇਈਮਾਨ, ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਐਟ-ਓਨ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ.

ਛੇਵਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ - ਮੌਂਟੇਨਾ ਤੋਂ ਸਿਵਾਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਰਾਜ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਮੋਨਟੇਨਾ ਵਿਚ ਸਮਾਪਤੀ' 'ਕਾਰਨ' 'ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ - ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੱਖਪਾਤ ਵਿਰੋਧੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ

ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ - ਮੋਂਟਾਨਾ ਸਮੇਤ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ, ਨਸਲ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਤਕਰੇਪੂਰਨ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨਾਂ

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਅਧੀਨ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਰਾ ਲੈ ਸਕੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੌਬ ਖੋਜ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਵਿਖੇ ਹਿਊਮਨ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਿਜ਼ ਰਿਆਨ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, "ਮੈਂ ਐਚ.ਆਰ. ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ."

ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਅਸੀਂ ਮਹਾਨ ਮੰਦਵਾੜੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਗੱਲ ਸਿੱਖੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿਚ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ.

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੀਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. (ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਉੱਤੇ $ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.)

ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਚੋਰੀ ਹੋਣਾ ਪਵੇਗਾ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਣਨੀਤੀ ਇਕ ਸੁਚੇਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੈ:

• ਘੱਟ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਣੋ: ਕੰਮ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ ਨੂੰ ਤਲਾਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯਤਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਜਾਂ ਕੋਈ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸ਼ੇਖੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਨਾਲ ਪਹਿਨ ਕੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਆਮ ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ .
• ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਔਨਲਾਈਨ ਨਾ ਪੋਸਟ ਕਰੋ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਸੁਰਖੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਾ ਕਰੋ.
• ਆਪਣਾ ਨਿੱਜੀ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਵਰਤੋਂ ਜੌਬ-ਖੋਜ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਫੋਨ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਈਮੇਲ ਨਾ ਵਰਤੋ.

• ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਸੈਲਫੌਫੋਨ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਨਾ ਵਰਤੋ. ਆਪਣੇ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮੇਟਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ 45 ਫੀਸਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖੇ ਗਏ ਟਰੈਕਿੰਗ ਕੀਸਟਰੋਕਸ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟਾਈਪ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ
• ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੋਣ ਲਈ ਆਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਨਾਲ ਰਹੋ ਇਹ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇ ਮੁਮਕਿਨ ਹੋਵੇ, ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ ਹੈ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਾ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਔਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰੇਕ ਤੇ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਫੋਨ ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ.

• ਵਾਰ ਵਾਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਮਾਂ ਚੁਣੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਲਓ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ .

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: 50 ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ | ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ | ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਫੋਨ ਤੇ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?