ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ
ਪਰ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਇਕ ਸਫਲ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨਾਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇਹ ਖੇਡ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਹੈ: ਕੋਈ ਖਿਡਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ.
ਇਹ ਕਦੋਂ ਜਾਣਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ
ਇਹ ਟ੍ਰਿਕ ਜਾਣਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਦੋਂ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਦ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਜਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦੀ ਸਦਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਹੋਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ' ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਖੋਗੇ, ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਨਣ ਲਈ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਗੇ.
ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਹਕ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੇ ਸਿਖਰ 5 ਕਾਰਨ
ਪਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ "ਅੱਗ" ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ? ਹੇਠਾਂ, ਵੱਖਰੇ ਜਾਂ ਅਲੱਗ, ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਉਪਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
1. ਤੁਸੀਂ ਕਾਫੀ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਰਹੇ ਨਹੀਂ ਹੋ
"ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸਾ" ਕੀ ਹੈ? ਰੇਟ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਔਖੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਕਲਾਇੰਟ ਤੋਂ ਕਲਾਇੰਟ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅੰਗੂਠੇ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰੋ, ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ).
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਉਸੇ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੇਟ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਵੇਂ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ ਚੁੱਪਚਾਪ ਖ਼ਰੀਦਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਮੌਜੂਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਜਾਣ ਤੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਲੱਗ ਨੂੰ ਖਿੱਚ ਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਲਈ ਜਾਓ
2. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿਚ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ.
ਹਰ ਇੱਕ freelancer ਦੀ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ (ਜਾਂ ਪੰਜ) ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸੇ ਲਈ ਸੀ - ਅਤੇ ਉਹ ਜਲਦੀ ਹੀ ਭੁੱਲ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਸ਼ਰਮਸਾਰ ਹੋਣਾ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ. ਹਰ ਖਿਡੌਣੇ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਓਸਕਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਹਾਈਲਾਈਟ ਰੀਲ ਲਈ ਚੁਣਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਮੁੱਲ
3. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਅਨੁਵਾਦਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ? ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੰਚਾਰ ਸਟੈਚਿੰਗ ਹੋਣ. ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
4. ਤੁਸੀਂ ਕਲਾਇੰਟ ਦੁਆਰਾ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਵਪਾਰ ਜਗਤ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਲੋਕ, ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਚੰਗੇ ਲੋਕ ਹੋਣੇ ਹਨ.
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ - ਕਦੇ ਨਹੀਂ.
ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਤੀਰੇ ਲਈ ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਮ-ਕਾਲ ਕਰਨਾ, ਚਿੜਚਿੜਾ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਚੈਨ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਕਲਾਇੰਟ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
5. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ
ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੁਆਰਾ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਕਿਰਦਾਰ ਹਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਹਲੀ ਵਿੱਚ ਕਲੇਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋ. ਜੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਲਾਇੰਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਵੀ ਲਈ ਇਕ ਚੰਗੀ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਠੀਕ ਹੈ ਜੋ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਨੌਕ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਹੈ
ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਣ, ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਵੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ , ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਜਾਂ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਤੋਂ ਕਰੋਗੇ . ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਨੋਟਿਸ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਿਓ.
ਬੂਟੇ ਅੰਦਰ ਨਾ ਆਓ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਹੁਣ ਗਰੀਬ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੁਝ ਨਮੂਨਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅੱਖਰਾਂ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਨਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਨੋਟ ਨੂੰ ਛੋਟੇ, ਮਿੱਠੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਪਛਤਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.