ਕੁਝ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ, ਉਤਪਾਦਕ ਸਮਾਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.
ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਪੁੱਛੋ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਹੋ ਜੋ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਾਥੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਓ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਓ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੇਖੋ
ਜ਼ਰਾ ਸੋਚੋ, ਕੀ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰੀਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਸਾਡੇ ਵੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਠੰਡੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਆਦਰ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਾਈਕਲ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉਸਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੈ. ਸੰਭਾਵੀ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ.
ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਜਬੂਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਗਰੀਬ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇੱਕ ਝਟਕਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬਦਲਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਣਪਛਾਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਚੰਗਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੋਣ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਨੇਹ ਵਾਲੇ ਰਹੋਗੇ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਖਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਮੰਨ ਲਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ.
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਕਾਰਨ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕਾ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਸਮੇਤ ਕਾਰਕਾਂ ਲਈ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਿਤਕਰਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹੋਰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕਰਨੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਕਦਮ ਹੈ. ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.