1935 ਦਾ ਵਗਨਰ ਐਕਟ (ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ)

1935 ਦਾ ਵਗੇਨਰ ਐਕਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਨਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਬੰਧਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੂਪ-ਰੇਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਐਕਟ ਨੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਰਥ-ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.

1935 ਦਾ ਵਗਨਰ ਐਕਟ (ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ)

ਵਗੇਨਰ ਐਕਟ 5 ਗਲਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਦੂਜੀਆਂ ਨੂੰ 1935 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ

ਵਗਨਰ ਐਕਟ ਨੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਦੀ ਵੀ ਰਚਨਾ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ-ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੋਣਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬੋਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਗਨਰ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਣਾਇਕਤਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਸੈਟਲਮੈਂਟਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਬੋਰਡ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਿਡਲ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਨਿਪਟਾਰੇ ਜਾਂਦੇ.

ਇਹ ਯੂ ਐਸ ਕੋਰਟ ਆਫ ਅਪੀਲਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਅਜ਼ੰਮੇਵਾਰੀ ਸਮੇਤ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਬੋਰਡ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ.

ਟੇਫਟ-ਹਾਟਲੀ ਐਕਟ

ਵਗਨਰ ਐਕਟ ਨੂੰ 1947 ਵਿਚ ਟਾਫਟ-ਹਾਟਲੀ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਸੀ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਧਾਇਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਸੀ ਕਿ ਸੱਤਾ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਚਲਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਐਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ. ਇਹ ਐਕਟ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਉੱਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੈਕੰਡਰੀ ਬਾਈਕਾਟ ਜਾਂ ਅੜਿੱਕੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ