ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ

ਕਈ ਵਾਰੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿਚ ਕੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ?

ਕਈ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ, ਵਿਆਹੁਤਾ / ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਨਸਲੀ, ਨਸਲੀ ਉਮਰ, ਉਮਰ, ਗ਼ੈਰ-ਨੌਕਰੀ ਸਬੰਧਤ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਜਾਂ ਧਰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈ ਈਓਸੀ) ਇਕ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ .

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਜੀਏਡੀ ਨਾਲ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਰਦੇਡ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਰਵਾਇਤੀ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੈ. ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਵਰਜਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਆਬਾਦੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਫੈਡਰਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਨੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ

ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭਾਲ

ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਕਹਿ ਕੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ "ਸਿਰਫ ਵਿਆਹਿਆ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ." ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ (ਸ਼ਾਇਦ ਅਣਜਾਣ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਰਗ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ, ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਤੇ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੂਚੀਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਮਿਸ਼ਨ ਕਥਨ ਜਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

ਮਿਸ਼ਨ: ਚਰਚ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮੇਸ਼ਰ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਜੀਉਂਦੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਫਿਰ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਸੀਹ ਯਿਸੂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ.

ਅਸੀਂ ਵਿਆਹੇ ਜੋੜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ:

ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਰੰਗ, ਔਰਤਾਂ, ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਲੇਸਬੀਅਨ, ਗੇ, ਬਾਇਸੈਕਸੁਅਲ, ਟ੍ਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਜਾਂ ਇੰਟਰਸੈਕਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਵਿਭਚਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਅਪਵਾਦ

ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਦੁਰਲੱਭ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਜਿੱਥੇ ਸਰੀਰਕ ਲੋੜਾਂ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਕਸਰ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਧਰਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਧਰਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ 1 9 64 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਨੇ ਨੌਕਰਾਂ ਨੂੰ ਧਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਭਰਤੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਧਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਧਾਰਮਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਟਾਈਟਲ 7 ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ. ਉਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਧਰਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਜੀਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿਚ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਧਾਰਮਿਕ ਭਰਤੀ ਦੀ ਛੋਟ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈ ਈਓਸੀ) ਧਾਰਮਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਕਸਦ ਅਤੇ ਪਾਤਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਹਨ.

ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਈ ਈ ਓ (EEO) ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਧਾਰਮਿਕ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ; ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸਦਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਧਾਰਮਿਕ ਹੈ; ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਨਾ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਇਕ ਚਰਚ ਜਾਂ ਹੋਰ ਧਾਰਮਿਕ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਕ ਧਾਰਮਿਕ ਸੰਸਥਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨੌਕਰੀ
ਇਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਧਾਰਮਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਇਸ ਅਪਵਾਦ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਚਰਚ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੈਦੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਧਰਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰੇਰਨ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਧਾਰਮਿਕ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਧਰਮਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ. ਧਾਰਮਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਮਰ, ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.