ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਉਸ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਧਦੇ ਸਕੇਲ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਵੈਸਟਿੰਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
401 (ਕੇ) ਦਾ ਤਤਕਾਲੀਨ ਮੁਹਾਰਤ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ
ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ 401 (ਕੇ) ਕਟੌਤੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਲ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ 10% ਤੱਕ ਮਿਲਾਨ ਮਿਲਾ ਕੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਤੁਹਾਡੇ 401 (ਕੇ) ਵਿਚ $ 10,000 ਪਾਏ ਜਾਣ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ, ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫੌਜੀ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ 1,000 ਡਾਲਰ (ਜਾਂ 10%) ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇਗਾ, ਫੌਰੀ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਨਿਵਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਢਵਾਉਣਾ ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਆਈਆਰਐਸ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.
ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ ਜੋ ਵਾਸਤਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ
ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਇਕ ਫਰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੀਜੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਮਿਤੀ ਤੇ ਸਟਾਕ ਵਿਚ 100% ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਵੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਕਲਿੱਫ ਵੈਸਟਿੰਗ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਤੀਜੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਫਰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟ ਨੂੰ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਕਲੱਫ ਵੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ (ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ) ਵੈਸਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪਾਬੰਦੀਸ਼ੁਦਾ ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟ ਦੇ ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਣ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਗਰੇਡ ਵਿਧੀ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੇਅਰਜ਼ ਦੇ 25% ਸ਼ੇਅਰ ਇਕ ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲ (ਕੁੱਲ 50%) ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ (50% ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ) ਤੁਹਾਡੀ ਤੀਜੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ 'ਤੇ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 25% ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਰ.
ਸਟਾਕ ਓਪਸ਼ਨ ਗ੍ਰਾਂਟ ਵੈਸਟਿੰਗ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ
ਸਟੌਕ ਓਪਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਵਰਤ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਈ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਟਾਕ ਚੋਣ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਤਾਰੀਖ (ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ) ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੇ ਸਟਾਕ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਤਾਰੀਖ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ-ਤੋਂ-ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿਕਲਪ ਇੱਕ ਟਰਿਗਰ ਇਵੈਂਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਰਮ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ਬਦ ਹੈ.
ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਵਿਕਲਪ ਪਸੰਦ ਹਨ. ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ? ਮੰਨ ਲਓ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ $ 3.50 ਦੀ ਸਟਾਕ ਕੀਮਤ ਦੇ ਨਾਲ 10,000 ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਅਨੁਦਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਫਰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਨੂੰ 4.00 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪ ਐਕਵਾਇਜੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ 3.50 ਡਾਲਰ ਵਿਚ 10,000 ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹਰ ਇਕ ਡਾਲਰ ਨੂੰ 4.00 ਡਾਲਰ ਵਿਚ ਵੇਚਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਤੀ. 50 ਸੈਂਟ ਦੀ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਣਾ ਹੈ.
ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ Vesting ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ, ਮਿਊਂਸਪਲ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੌਕਰੀਆਂ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ-ਰਹਿਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰ੍ਹਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਕਾਮ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 100% ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਹਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁੱਲ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੁੱਲ ਨਹੀਂ.
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਬੋਲੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ.