ਐਚ.ਆਰ. ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਇਸ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਹਿਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦਿਨ ਅੱਧ ਹਫ਼ਤਾ ਸੀ. ਇਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਕਲੇਮ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਸਪਤਾਹਿਕ ਵੇਲੇ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ.
ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪੈਰੋਲ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸੀ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਗੈਰਵਾਜਬ (ਬੇਅੰਤ) ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਸਟੋਵ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਮੇਂ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ , ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਦੇ ਬਦਲਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਕੇਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਅਜੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਚਿਤ ਅਤੇ ਅਨੈਤਿਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਸਹੀ ਵਕਤ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਵੀ ਛਾਂਟਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ (ਪੀ.ਆਈ.ਪੀ.) ਵੀ ਤੁਹਾਡਾ ਆਖਰੀ ਸਹਾਰਾ ਸੰਚਾਰ ਯੰਤਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ PIP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਖਰਾਬ ਤਸਵੀਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ PIP, ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ ਸੰਦ ਹੈ.
ਇੱਕ PIP ਹਮੇਸ਼ਾ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾੜੇ ਰਵੱਈਏ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ. ਅਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵਾਰ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੀ.ਆਈ.ਪੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਸੀਹੇ ਨਾ ਦਿਓ.
ਕੋਈ PIP ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਕਈ ਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੀ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਤਣਾਅ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏ .
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਕੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਹੈ
ਮੇਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਾਤਮਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਮੰਗਲਵਾਰ, ਬੁੱਧਵਾਰ ਜਾਂ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ, ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਅੱਧ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਸ ਜੁਏ ਹੋਏ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਮਾੜਾ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਮਾਹਿਰ, ਮੇਰੇ ਪਾਠਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਮੇਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਕਿ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਘੱਟ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ. (ਇਸ ਲਈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਹਨ.)
ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਕਈ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਕਹਿ ਕੇ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਘਰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਕੁੰਜੀਆਂ ਜਾਂ ਉਪਕਰਨ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇਸ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਚੈਕਲਿਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੈ ਜਾਂ ਰੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕ ਸ਼ਾਂਤ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਪੇਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਮੇਰੇ ਸਾਰੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਦਰ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਦਰਯੋਗ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਲੂਕ ਕਰੋ