ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਪੁਰਾਣੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭੇਦਭਾਵ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?
ਰੀਡਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ: ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਸੀ- ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਤਿੰਨ ਫਾਈਨਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਸੀ.
ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਜਨਮ ਦੀ ਮਿਤੀ (DOB), ਐਸਐਸਐਨ (ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ), ਅਤੇ ਡ੍ਰਾਈਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਮੈਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਫਰਮ ਦੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਛਾਣ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਜੋ ਮੈਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕਿਉਕਿ ਮੈਂ 65 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਡਰ ਸੀ. ਫਿਰ ਵੀ ਮੈਂ ਇਹ ਮੰਨ ਲਿਆ ਕਿ ਇਹ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ - ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੈਂ ਕੁਝ ਛੁਪਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਗੈਰ-ਸਹਿਯੋਗੀ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੇਦਾਅਵਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ: "ਜਨਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਸਿਰਫ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਚਾਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪੱਖਪਾਤੀ ਮੰਤਵਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤੀ ਜਾਏਗੀ."
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਅਨੁਮਤੀਆਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਦਮ ਦੋ ਸੀ:
- ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ: ਇਕ ਇਕ,
- ਚਾਰ ਫਾਈਨਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਡੀ.ਓ.ਬੀ. ਨਾਲ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ,
- ਦੂਜੀ ਇਨ-ਿਵਅਕਤੀ ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਅਤੇ
- ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ, ਅੰਤਮ ਚੋਣ
ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਡੀ.ਓ.ਬੀ. ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸੀ? ਮੈਂ ਅਜਿਹੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਕੀ ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਪੈਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਮੇਰਾ ਜਵਾਬ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਫਾਰਮ ਤੇ ਉਮਰ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਮੈਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਤੇ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮੰਗਦਾ.
ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਈ ਪਰ ਮੇਰੇ ਅੰਤਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਾਂ ਦੋ ਲਈ. ਪਰ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੌਸਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫਾਈਨਲਜ਼ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤੁਹਾਡੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਨਾਲ
ਹਰੇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਢੁਕਵੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ. ਹਾਂ, ਉਹ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਉਮਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਸੀ.
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਦਫਤਰਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੰਘਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਪੱਖਪਾਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ . ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਮੈਂ, ਇੱਥੇ ਕਦੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ.
ਨਾ ਹੀ ਮੈਂ ਕਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਾਂਗਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਚੈੱਕਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਸੀ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਪਿਛਲੇ ਦਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਹੀ ਰਹੇ. ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਭਰਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਉਹ ਇਕਸਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਨ.
ਮੈਂ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮੇਰਾ ਨਿੱਜੀ ਰਾਏ ਹੈ; ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਬੰਧੀ ਢੁਕਵੀਂ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਕਰੋ - 9 ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਦਖਲ ਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ