ਇੱਕ ਪਸੰਦੀਦਾ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਆਈਸਬਰਟਰ

ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 10 ਚੀਜ਼ਾਂ ਲੱਭੋ

ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਾਮਯਾਬ, ਹਾਸੇ-ਨਿਰਮਾਣ, ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਬਰਫ਼ਬ੍ਰੇਕਰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਇਹ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਪਰ ਹਾਲੇ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਟੀਮ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਬਰਫ਼ਬ੍ਰੈਕਰ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਹੀ ਨਤੀਜੇ ਹਨ.

ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਜ਼ਰ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਘੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਰਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਲੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗੱਲਬਾਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਆਈਸਬਰਕਰ ਪਗ਼

1. ਮੀਿਟੰਗ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਦਿਓ. (ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠੇ ਬੈਠ ਕੇ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕ. ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਜ਼ੋਨ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ.) ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਅਸਰਦਾਰ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਪਬਲਿਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਮੂਹ ਵਿਚ ਇਕੋ ਸਦਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਜਦੋਂ ਹਾਜ਼ਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ, ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
2. ਨਵੇਂ ਗਠਿਤ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਸ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਹਨ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਸਮੂਹ ਸਾਂਝੀ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਉਹ ਆਮ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਅੰਗਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਿਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.)

1. ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਸ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਹੋ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੇਜ਼ਾਂ ਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਹਨ. ਸਮੂਹ, ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸ ਜਾਂ ਪੰਦਰਾਂ ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਮੇਰੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਇਸ ਟੀਮ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਬਰਫ਼ਬ੍ਰੈਕਰ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ.
2. ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੋਟ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

1. ਕਿਸੇ ਵਲੰਟੀਅਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਫਿਰ, ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡਾ ਹਾਸਾ-ਮਜ਼ਾਕ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸ੍ਰੇਸ਼ਠ ਸਰੋਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸੂਚੀਆਂ ਦਾ ਪੜ੍ਹਨ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਹਾਸੇ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਜ਼ਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਦਸ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਨਾ ਵੀ ਮਜ਼ਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਈਟਮ ਟੂ ਇਕਾਈ ਤੋਂ ਕੀਤੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਹੋਈਆਂ ਵਾਰਤਾਲਾਪਾਂ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵੀ ਫੜ ਸਕਦੇ ਹੋ.
2. ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਮੁਫਤ ਗੱਲਬਾਤ, ਹਾਸੇ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੋਗੇ. ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਖਲਾਈ, ਮੀਟਿੰਗ, ਜਾਂ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਇਵੈਂਟ ਦਾ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤ ਹੈ.

ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ

ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਬਰਫਬਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਟੀਮ 10-15 ਮਿੰਟ ਲੈਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦਸ ਮਿੰਟਾਂ ਤੱਕ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਮਿਲ ਕੇ ਸੱਤ ਮਿੰਟ ਦੀ ਬੁੱਧੀਮਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਸੂਚੀ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਸੰਪੂਰਣ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਫਿਰ, ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਡੈਬਿਟ

ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਗਰੁੱਪਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਾਂ ਨਾਲ ਉਡੀਕਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਉਤਸਾਹੇ- ਉਡੀਕ ਕਰੋ

ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਹੌਲੀ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਵੈ-ਚੇਤੰਨ ਅਤੇ ਬੇਵਕੂਫ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਬਿਲਡਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਏਕਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.