ਨਿਗਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਨਲਾਈਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਕੀ ਹਨ?
ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਵੈ-ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਡਾਟਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਘਾਟੇ, ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ' ਤੇ ਵੈਬ 'ਤੇ ਸਰਫਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ' ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਬਣਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੁਕਾਨ, ਬੈਂਕਿੰਗ ਕਰਨਾ, ਖੇਡਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨਾ, ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ, ਟਵੀਟਰ' ਤੇ ਟਵੀਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਬ੍ਰੇਕਸ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੇ ਚਲਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸੌਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਈਮੇਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪਰ, ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕੂਪਨ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਰੋਜ਼ 6-7 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ.
ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਦਲਾਵ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਸਕਰੀਨ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਆਈਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸ਼ਲੀਲ ਫਿਲਮਾਂ ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਅਤੇ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਖ਼ੌਫ਼ ਜਾਇਜ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਦੂਜੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਪੋਰਨ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਾ ਲਗਾਉਣ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੁੰਦਾ. ਨਾ ਤਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿੱਤਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਰਵੇਲੈਂਜ, ਕੰਮ ਤੇ ਵੈਬ ਸਰਫਿੰਗ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜੋ ਕੰਮ ਤੇ ਵੈਬ ਤੇ ਸਰਫਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਬਲਾਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਜਿਨਸੀ, ਰੋਮਨਿਕ, ਜਾਂ ਅਸ਼ਲੀਲ ਸਮੱਗਰੀ ਵਾਲੇ ਬਾਲਗ ਸਾਈਟਸ 'ਤੇ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਖੇਡ ਸਾਈਟ; ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ; ਮਨੋਰੰਜਨ ਸਾਈਟ; ਖਰੀਦਦਾਰੀ / ਨਿਲਾਮੀ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ; ਅਤੇ ਸਪੋਰਟਸ ਸਾਈਟਾਂ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਬਲੌਗ ਦੇਖਣ ਲਈ URL ਬਲਾਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਦੂਸਰੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਵਰਗੇ ਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਿਗਰਾਨ ਕਈ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੀਬੋਰਡ 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਸਮਗਰੀ, ਕੀਸਟਰੋਕਸ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਕੁਝ ਸਟੋਰ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ; ਦੂਸਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਲੌਗ ਆਫਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਈ-ਮੇਲ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਕੁਝ ਈ-ਮੇਲ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਤਕਨੀਕ ਸਾਧਨ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖੁਦ ਈਮੇਲ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਤੇ ਵੈਬ ਸਰਫਿੰਗ
ਮਾਲਕ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਏਐਮਏ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੈਨੀ ਅਵਾਮੀਦੀਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:
"ਮੁੱਖ ਮੁਢਲੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ .ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਕਹਿ ਦੇਣਗੀਆਂ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਗੁਪਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਰਾਦਤਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਚਾਰਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ.
"ਇੰਟ੍ਰਾਨੈੱਟ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ .ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਜਿੰਨਾ ਵੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਤ ਹਨ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚੋਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ.
"ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਹਿ ਦੇਣਗੀਆਂ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸਰੋਕਾਰ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿਚ ਜੀਪੀਐਸ [ਗਲੋਬਲ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨਿੰਗ ਸੈਟੇਲਾਈਟ] ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਵੀਡੀਓ ਕੈਮਰੇ ਅਤੇ ਆਈਡੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਲਿਆਂਦੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਸਾੜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਸਤਾ ਹੈ.
ਕੰਮ ਤੇ ਵੈਬ ਸਰਫਿੰਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵੈੱਬ' ਤੇ ਸਰਫਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਮੁੱਕਦਮਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਨੈਪੋ ਫਲਾਈਨ, ਈਪੋਲੀਸੀ ਸੰਸਥਾਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਈ ਪੋਲੀਸੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ , ਦੂਜਾ ਐਡੀਸ਼ਨ (ਐਮ ਏ ਸੀ ਓ ਐਮ ਓ ਐੱਸ, 2008) ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੰਟਰਨੈਟ-ਸਬੰਧਤ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਲੇਖਕ ਹਨ.
SHRM ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ (1-11-18-18 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ), "ਡਿਜੀਟਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ, ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਇਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
"ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਈ-ਮੇਲ, ਵੈਬ ਪੇਜਿਜ਼, ਵਰਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫਾਈਲਾਂ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਡਾਟਾਬੇਸ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਮਾਧਿਅਮ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਿੱਛੇ ਚਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪਾਠ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹਟਦਾ ਹੈ, ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਮੈਮੋਰੈਂਡਮ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਅਣਜਾਣੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਸਪਰੈਡਸ਼ੀਟ ਗਣਨਾ ਜਾਂ ਸੰਪਾਦਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
"ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਡਾਟਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਡਾਟਾ ਸਟੋਰੇਜ, ਰੀਟੇਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਨਾਸ਼ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਫੈਡਰਲ ਰੂਲਸ ਸਿਵਲ ਪਰੋਸੀਜਰ-ਰੂਲ 34 ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਸਟੋ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਸੀ."
ਐਵਰੀਮੀਡੀਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:
"ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਨਿਯਮ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਸਤਾ ਅਤੇ ਸਸਤਾ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਮਾਲਕ ਜੋ ਨਿਰੀਖਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਹੋਣਗੇ, ਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਧਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮਝ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.ਇਹ ਸਿਰਫ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
"ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਫ ਹੋਣ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਫਲੋਰਿਡਾ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਾਹਨਾਂ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਰਫਤਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰ-ਰਾਤ ਰੋਡ ਦੁਆਰਾ ਪੁਲਿਸ ਕਾਰਾਂ ਪਾਰਕ ਕਰਨਾ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
"ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਹੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਯੋਗ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਈ-ਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. "
ਹਾਲਾਂਕਿ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ.
ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸਮੱਗਰੀ, ਕੀਸਟਰੋਕਸ ਅਤੇ ਕੀਬੋਰਡ ਤੇ ਖਰਚੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਇਸ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਆਨਲਾਇਨ ਵਰਤਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬੇਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਅਤੇ ਅਪੂਰਣਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਕੁਝ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 1% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਆਨਲਾਇਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂ 100% ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਆਰਾਮ ਅਤੇ ਬੇਭਰੋਸਗੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪੱਖੀ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਰਵੇਲਾਂ ਨਾਲ ਨਤੀਜਾ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ-ਜਾਂ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਪਰ, ਇੱਥੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੇਗਾ? Avramidis ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ :
"ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ .ਜਿਹੜਾ ਕੰਪਨੀ ਨਵੇਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰਾਟਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਧੁੰਦਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਆਨਲਾਈਨ ਹੈ, ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ.
"ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, 99 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਬਾਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋਵੇਗਾ; 1% ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬੁਰੇ ਭੰਡਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ."
ਸਾਈਬਰ ਸੋਮਵਾਰ, ਕਾਲੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਐਨਸੀਏਏ ਚੈਂਪੀਅਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਿਹੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਗੇਮਜ਼ ਦੇਖਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਛਿਪਾਉਣ ਅਤੇ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸੰਤੁਲਨ ਸਾਰੇ ਪੱਖਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਨਿੱਜੀ ਔਨਲਾਈਨ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਾਤ ਵੇਲੇ 8 ਵਜੇ ਈਮੇਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਲਈ ਵਰਕਿੰਗ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁੱਝ ਨਿਯੋਜਕ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲਈ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਕਰਨਗੇ, ਲੇਕਿਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅੱਧੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਈ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਏ.
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਇੰਟਰਨੈਟ, ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ. ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ: ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ; ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਭਾਸ਼ਾ; ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ; ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.
ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਜਾਂ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਿਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੁਝ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੁਝ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਬਦਲ
ਇਹ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਨਲਾਈਨ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਮੈਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਮੈਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਟਰੱਸਟ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
- ਇਕ ਠੋਸ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਈ-ਮੇਲ ਪਾਲਸੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਮੇਂ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੁਝ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਵਿਰਾਮ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪਰਾਧੀ ਇਹ ਪਾਲਿਸੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਵਰਤ ਕੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਉਲਝਣ ਨਾ ਪਵੇ. ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਾਇਦਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਜਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਘਟਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਔਨਲਾਈਨ ਵਰਤੋਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ ਦਾ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਟ੍ਰੇਨ ਕਰੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦਿਓ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਆਈ ਟੀ ਸਟਾਫ, ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦੇਖਣ ਲਈ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਵੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ . ਇੱਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਔਨਲਾਈਨ ਸਮਾਂ ਸਵੈ-ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨਾ ਸਭਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਡੀਲ ਕਰੋ ਜੋ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਲਾਈਨ ਉੱਤੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕੁੱਝ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਬੋਝ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਬੋਝ ਹਨ . ਕੁਝ ਕੁ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਓ.
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਔਨਲਾਈਨ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਥੋੜੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਭਰੋਸੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਡੁੱਬਕੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਊਰਜਾ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਠੀਕ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਇਹ 9 ਤੋਂ 5 ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਚੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਮਿਲਦੇ ਹਨ.