ਇੱਥੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇਖੋ
ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸਰਫਿੰਗ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵਰਕ ਉੱਤੇ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਅਣਉਚਿਤ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਸਰਵੇਲੈਂਜ ਬਾਰੇ ਪਾਤਰਤਾ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਇਸ ਸਮੀਖਿਆ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੀ ਹੈ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਸਰਵੇਲੈਂਜ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਸੱਟ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ , ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਗਲਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣਗੇ.
ਕੰਮ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਖੇਤਰ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਔਨਲਾਈਨ ਵਤੀਰੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਨ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਰਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਝੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੇ ਅਸ਼ਲੀਲ ਫ਼ਿਲਮਾਂ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰ ਤੱਕ ਚਲਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਿਰਫ ਐੱਸ. ਆਰ. ਦੇ 30 ਮਿੰਟ ਬਾਅਦ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਿਤਾ ਰਿਹਾ ਸੀ. (ਇਸ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.)
ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਪਾਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦਿਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵੈਬ ਤੇ ਸਰਫਿੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਨੈਟਵਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨੇ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਆਨਲਾਈਨ ਬੈਂਕਿੰਗ ਕਰਨ, ਸ਼ਾਪਿੰਗ ਕਰਨ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੋਰਡਾਂ ਤੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਰਨ, ਰੈਪਿਸ਼ਨ ਸਾਈਟ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਈਮੇਲ ਵਿਚ ਦਿਨ ਵਿਚ 6 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਖਰਚਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ.
ਜਿਸ ਦਿਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਉਸ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਕ ਆਧੁਨਿਕ, ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ.
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਕ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਉਸਦੇ ਸਹਾਇਕ ਬੁਕਿੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਮਾਰਤ ਤੋਂ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਹ ਸਮੱਗਰੀ ਵਾਪਸ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਰਿਕਾਰਡ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ.
ਇਹਨਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਉਹਨਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪੈਦਾਵਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਸਵਾਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੱਕੀ ਵਿਹਾਰ ਨੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ.
ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਉਣਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਕਾਰਨ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.
- ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਮੁੱਦੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਉਹਨਾਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਉਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਫਾਰਵਰਡ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਚੁਟਕਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਟਰੱਸਟ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਣਉਚਿਤ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਸਰਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ URL ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਚਾਓ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ. ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਵੈੱਬ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ.
ਈਪੋਲੀਸੇਸ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੈਪੀ ਫਲਾਈਨਨ ਅਤੇ ਈ ਪੋਲੀਸੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ , ਦੂਜੀ ਐਡੀਸ਼ਨ (ਐਮ ਏ ਸੀ ਓ ਐਮ ਓ ਐੱਸ, 2008) ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੰਟਰਨੈਟ-ਸਬੰਧਤ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਲੇਖਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਾ ਹੈ. "ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਭੂਮਿਕਾ ਉੱਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ," ਫਲੀਨ ਨੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਸੀ:
"ਵਰਕਰਜ਼ ਈ-ਮੇਲ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕਲੀ ਸਟੋਰੇਜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਿਖਤੀ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਕਾਰਡ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਡੀਐਨਏ ਸਬੂਤ ਦੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਬਰਾਬਰ ਹਨ." ਫਲੀਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 2006 ਦੇ ਐਮ.ਏ. / ਈਪੀਲੀਸ਼ੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 24% ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਈਮੇਲ ਭੇਜੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ 15% ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲੜੇ ਹਨ. "
ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਲੰਘਣਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਬਾਹੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਬਲਾਕਿੰਗ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਣ - ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ. "
ਕੰਮ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਜ਼ਰਸਾਨੀ
ਇਸਦੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਸਰਵੇਲੈਂਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ. ਏਐਮਏ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੈਨੀ ਅਵਾਮੀਦੀਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ:
"ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਸਰਵੇਖਣ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.ਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰਾਟਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਧੁੰਦਲੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਆਨਲਾਈਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ , 99% ਆਬਾਦੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ; ਇੱਕ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬੁਰੇ ਭੰਡਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. "
- Avramidis ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜੋ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਬੁਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ' ਤੇ ਦਬਾਅ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ."
- ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਰਵੇਲੈਂਜ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.
- Avramidis ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਵਪਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਅੰਤਰ-ਆਊਟ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਮੀਦਾਂ ਤੱਕ ਜੀਉਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. "
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਵਚਨਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਕੰਮ ਤੇ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਪਾਰ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਘਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕ੍ਰਾਸ-ਓਵਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਖਤਿਆਰੀ ਊਰਜਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਉਹ ਊਰਜਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜੀ ਨਾਲ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਉਸਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਮੈਰੀਲੈਂਡ ਦੇ ਸਮਿਥ ਸਕੂਲ ਆਫ ਬਿਜਨੇਸ ਅਤੇ ਰੌਬਰਬਿਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਟਸ ਦੇ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਸਤਨ 3.7 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਵੈੱਬ 'ਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ' ਤੇ 5.9 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. , ਗ੍ਰੇਟ ਫਾਲਸ, ਵਰਜੀਨੀਆ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਮਾਰਕੀਟ ਰਿਸਰਚ ਫਰਮ. "
ਅੰਤਿਮ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਏਅਰੀਕ ਜੇ. ਸਿਨਰੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਦੇ ਡੁਏਨ ਮੋਰੀਸਿਸ ਦੇ ਇਕ ਸਾਥੀ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਰਵੇਲਾਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ.
"ਫਿਰ ਵੀ, ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜਾਇਜ਼ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗੋਪਨੀਯ ਅਧਿਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੰਘੀ ਕਨੂੰਨ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਚਾਰ ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਐਕਟ 1986 (ਈਪੀਪੀਏ) ਹੈ. ਈਸੀਪੀਏ, 18 ਏਸੀਸੀ 101 ਅਤੇ ਸੀਈਕ' ਤੇ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਾਰ, ਮੌਖਿਕ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਚਾਰ, ਜਾਂ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਪਹੁੰਚ ਦੇ."ਈਸੀਪੀਏ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਣ ਤੇ, ਅਤੇ ਸਹਿਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਈ-ਮੇਲ ਸੁਨੇਹੇ ਐਕਸੈਸ ਕਰੋ. "
ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਸੰਖੇਪ
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਬੁਰਾਈਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ
ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਜਿਆਦਾਤਰ ਕਾਲਜ-ਡਿਗਰੀਆਂ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਟੀਚਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪੱਖੋਂ ਉੱਚਿਤ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਅਖਤਿਆਰੀ ਊਰਜਾ ਦੇ ਹਰੇਕ ਔਂਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਖੁਫੀਆ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਵੈੱਬ ਸਰਫਿੰਗ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਰਵੇਖਣ ਸਾਡੇ ਰਾਡਾਰ 'ਤੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਦੇ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ:
- ਕੰਪਿਊਟਰ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਈ-ਮੇਲ ਨੀਤੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ;
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਵੋ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ;
- ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ;
- ਫਿਰ, ਇੱਕ ਡੂੰਘਾ ਸਾਹ ਲਓ - ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੇ ਯਕੀਨ ਕਰੋ.