ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਪਤੀ ਵਿਚ ਵਰਸਿਟਿਲ ਆਈਸ ਬਰਕਰਰ ਵਰਕ
ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਜ਼ਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਾ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਈਸਬਰਕਰ ਬਹੁਤ ਨਿੱਜੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਨਿੱਜੀ ਹਨ. ਉਹ ਹਾਜ਼ਰੀਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਹਨਾਂ ਆਈਸਬਰਚਰਾਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਕੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡਾ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
(ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਟੀਚਾ ਹਨ .1970 ਅਤੇ 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ, ਟੀਮ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਜਿਸ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਛੂਹਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ
ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਈਸਬਰੇਕਰ ਬਣਾਇਆ ਜੋ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚ ਘੁਸਪੈਠ ਕਰਦੇ ਸਨ - ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਜੁਤ ਜਾਣਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, 1 99 0 ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂਗੇ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰਖਿਆਤਮਕ ਜਵਾਬ ਮਿਲਿਆ.
ਇਕ ਵਾਰ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੂਹਣਾ ਨਹੀਂ ਪਵੇ, ਤਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੰਮੇਂ ਯਾਦਾਂ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਾਹਤ ਦੀ ਅਹਿਸਾਸ ਸਪਸ਼ਟ ਸੀ.)
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਨਪਸੰਦਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਚਰਚਾ ਦਿਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਮਜ਼ਾਕ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਗਰਮ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇਹ ਟੀਮ ਤੇਜ਼, ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ.
ਆਈਸ ਬਰਕਰ ਦੀ ਪੰਜਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਆਈਸਬਰਕਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਕਸਟਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਵੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਟੇਬਲ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ.
ਪਛਾਣ ਪਸੰਦ ਵਿਚ ਕਦਮ
- ਮੀਿਟੰਗ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਦਿਓ. (ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠ ਕੇ ਬੈਠਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣ - ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.)
- ਨਵੇਂ ਗਠਿਤ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ (ਸੰਮਿਲਤ ਆਬਜੈਕਟ) ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਮਨਪਸੰਦ ਦਰਖਤ, ਅਦਾਕਾਰ, ਆਈਸ ਕਰੀਮ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਥਾਨ, ਜਾਨਵਰ, ਕਿਤਾਬ, ਫਿਲਮ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਹਿਰ, ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਮਨਪਸੰਦ ਡਾਈਨਿੰਗ ਵਰਤਿਆ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਬੈਠਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਸੰਦੀਦਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਚਾ ਆਪਣੀ ਕਲਪਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣੋ. ਮਨਚਾਹੇ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਆਉਣਗੇ.
- ਆਈਸਬਰੇਰੇਕਰ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦਾ ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਚੁਣਿਆ ਆਈਟਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦ ਕਿਉਂ ਹੈ.
- ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਹਿੱਸਾ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਕੇ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਓ, ਪਰ ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ . ਇਹ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਫੌਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਹਾਸੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਣਨ ਲਈ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰੇਕ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਸ ਨੇ ਚੁਣਿਆ ਹੈ
- ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਮਾਰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਹ ਟੀਮ 10 ਤੋਂ 15 ਮਿੰਟ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.