ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅੰਤਮ ਸਿਧਾਂਤ

01 ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤੈਨਾਤ ਕਰਨਾ ਲਈ ਇਹ ਚੈਕਲਿਸਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਭੱਜਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਚ ਫੌਂਟਮੈਂਟਲ ਬਾਰੇ ਇਕ ਚੈਕਲਿਸਟ ਦੇਖੋ.

02 ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਹਾਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿੱਥੇ ਚਲੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਮੁੱਢਲੇ ਐਚਆਰ ਟੂਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

03 ਇਕ ਭਰਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ?

ਇਸ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਏਜੰਡਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਮੀਿਟੰਗ ਿਵਚ ਸਿਹਮਤ ਹੋਏ ਕਦਮ ਇਹ ਸੁਿਨਸ਼ਿਚਤ ਕਰਨਗੇ ਿਕ ਤੁਹਾਡੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਿਵਚ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਿਵਊ 'ਤੇ ਿਵਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

04 ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਬਲ, ਮੁਫਤ ਅਤੇ ਪੇਪਰ ਰਹਿਤ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਕਿਉਂ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ? ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਔਨਲਾਈਨ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਬਣਾਉ; ਇਹ ਔਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.

05 ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਿੰਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਝੇ ਗਏ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਤਾ ਲਗਾਓ

06 ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

07 ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਣ

ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਹੋ ਵੀ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ.

08 ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਜਦਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੋਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਹਰੇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰ ਫੌਰਮੈਟ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਉਣ ਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ.

09 ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੱਤ ਹਨ .

10 ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

11 ਹਵਾਲੇ ਚੈੱਕ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਜੌਬ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਸਮਾਂ-ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਹਾਲ ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦੂਜਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਵਧਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦਾ ਚੈੱਕ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਫਾਰਮੈਟ ਉਪਯੋਗੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

12 7 ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਕ ਵੇਖੋ

ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਰਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸੱਤ ਨਾਜ਼ੁਕ ਕਾਰਕ ਹਨ.

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮੌਖਿਕ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਰਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੋ ਆਮ ਰੂਪ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਚਿੱਠੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨਿਯਮਿਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ , ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੱਕ, ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਤਤਕਾਲ ਵਜੋਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ.

13 ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਲੋੜਵੰਦ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਛੇਤੀ ਹੀ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਵਿਚ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗੀ. ਅਤੇ, ਸਰਗਰਮੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਜ਼ੋਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਬੁਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਬੁਰਾ ਹੈ.