6 ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਟੈਂਪ ਵਰਕਰਜ਼ ਲਈ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਯੂ.ਐਸ. ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਿਰਫ 57 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ 2010 ਦੀ ਕਿਸ਼ਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧੀ ਹੈ. 50 ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਪੋਟ ਨੂੰ ਮਿਠਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਫਿਰ ਵੀ, ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲਾਨ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਰਗੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਟੈਂਪ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ
ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲਵੇਗਾ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਖਰਕਾਰ, ਆਰਜ਼ੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਅਕਤੂਬਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੀਐਲਐਸ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ. ਅਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਕਾਮੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਗਿਣਤੀ
ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਖਤ ਫਾਇਦੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਟੈਂਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ
ਭੋਜਨ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ, ਅਤੇ ਸਨੈਕ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੰਦਰੁਸਤ ਭੋਜਨ, ਸਨੈਕਸ ਅਤੇ ਤਾਜ਼ਗੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਟੈਂਪ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਪਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਮੁਫਤ ਲੰਗਰ, ਇਕ ਕਾਫੀ ਮੇਕਰ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਡ੍ਰਿੰਕ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਕੂਲਰ, ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿਚ ਸਨੈਕ ਕਾਰਟ. ਸਾਰੇ temps ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਸੰਕੇਤ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੋਜਨ' ਤੇ ਆਪਣੀ ਕਦਰ-ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਡਾਲਰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਨੌਕਰੀ-ਤੇ-ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, temps ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਤਬਾਦਲੇਯੋਗ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਆਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਣ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ temps ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਛਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਛੋਟ
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਥਾਨਕ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ.
ਕਿਉਂ ਨਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚੰਗੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ temps ਨੂੰ ਵੀ ਪਾਸ ਕਰੋ? ਉਹ ਆਪਣੇ ਪੇਚੈਕ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪਾਸ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਛੋਟ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਟਿਕਟਾਂ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿਓ.
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ
ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਕ ਕਿਉਂ ਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ? ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯਤਨਾਂ, ਵਫਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਮੀਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਾਡਲ ਲਈ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇਹ ਨਕਦ ਬੋਨਸ, ਗਿਫਟ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਜੋ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹੋਰ ਆਰਜ਼ੀ ਅਸੈਂਬਤੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਸਵੈਇੱਛਕ ਲਾਭ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਹ ਘੱਟ ਗਰੁੱਪ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਡੈਂਟਲ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਨ ਦੇਖਭਾਲ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਅਰਲੀ ਕੰਟੇਕਟ ਬਾਇਟ
ਕਈਆਂ ਸਮ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੇ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਆਪਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਰੀਦੋ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦਾ ਸਥਾਈ ਮੈਂਬਰ ਬਣਾਓ ਇਹ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਖਰੀਦ-ਆਉਟ ਫੀਸ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ.