ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ?

ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੌਣ ਢੁਕਵੀਂ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਬੀ ਵਿਚ ਬੈਠਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਰਾਏ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਮਰੇ ਦੇ ਪਾਰ ਚਲੇ ਗਏ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਹੱਥ ਹਿੱਲਿਆ? ਗ਼ੈਰ-ਮੌਲਿਕ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਗਰੂਕ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਿੰਗ, ਨਸਲ ਅਤੇ ਭਾਰ ਵਰਗੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਲੱਛਣਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਮੈਰਰਾਬਲ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਅਵਿਵਹਾਰਕ ਸਿਗਨਲ ਦੇਖਣ ਲਈ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰਵੱਈਏ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਬੋਲਦੇ ਹਨ. ਗ਼ੈਰ-ਸੰਕਰਮਣ ਸੰਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ,
• ਵਤੀਰੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ
• ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ.

ਇਹ ਗ਼ੈਰ-ਮੌਲਿਕ ਸੰਚਾਰ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ "ਸੁਣੋ" ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਉਸ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਪਹਿਲੇ ਛਾਪੇ ਦਾ ਮੁੱਦਾ

ਪਹਿਲੀ ਛਾਪ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸੈੱਟਅੱਪ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਇੰਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ ਕਿ ਲਗਭਗ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਗੈਰਵੈਰਲ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰੋ ਜੋ ਉਹ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੁਤਬੇ, ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ, ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣਾਂ, ਸਪੇਸ ਵਰਤੋਂ, ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ, ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਅਤੇ, ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸੁਣੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਹੈ.

ਪੋਸਟਰ ਅਤੇ ਸਪੇਸ ਵਰਤੋਂ

ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਈਮਾਨਦਾਰ ਬੈਠਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਠੋਰ ਨਹੀਂ, ਆਪਣੀ ਕੁਰਸੀ ਵਿਚ? ਕੀ ਉਹ ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ ਨਾਲ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਚੱਲਦਾ ਹੈ? ਉਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ. Slouchy posture sloppy work ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਬਾਰੇ ਉੱਚੀ ਬੋਲਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਸਲੋਪੀ ਪਦਵੀ ਘੱਟ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. Feti sile.

ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ

ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਫਰਮ, ਸੁੱਕਾ, ਠੋਸ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਹੈ ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ, ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗ਼ੈਰ-ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲਾ ਆਪਸੀ ਸੰਪਰਕ ਵਜੋਂ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲੱਤਾਂ ਹੱਥ ਆਕਾਰ ਘੱਟ ਭਰੋਸਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਮਲਾਵਰ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨੌਪਚਾਰਕ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸੂਟ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਜਥੇਬੰਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਚੁਣਿਆ ਉਪਕਰਣ ਜਾਂ ਤਾਂ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਫ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ - ਜਾਂ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਕ ਬ੍ਰੀਫਕੇਸ, ਇਕ ਚਮੜੇ ਦਾ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਇਕ ਵਧੀਆ ਪੈਨ, ਚਮੜੇ ਦਾ ਪਰਸ ਅਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਬੂਟ ਇਕ ਠੋਸ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕੇ.

ਮੇਕਅਪ, ਅਤਰ, ਅਤੇ ਗਹਿਣੇ, ਚਿਹਰੇ ਨਾਲ ਪਹਿਨੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਆਪਣੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਗੰਦੀ ਨੰਗੜ ਜਾਂ ਡਰਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜੁੱਤੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਲਾਪਰਵਾਹ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ ਵਧੀਆ ਨਹੀ.

ਵਿਕਲਪਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪਾਲਿਸ਼ੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ - ਅਤੇ ਨਹੀਂ - ਇਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋ . ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਨਾਵਲਲ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹਨ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੁਣੋ. ਅਚਾਨਕਤਾ, ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ, ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਗੈਰ-ਮੌਜ਼ੂਦ ਸੰਚਾਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਅਤਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ

ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵੇਖੋ. ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕੁਰਸੀ ਵਿਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਅੱਗੇ ਝੁਕਣ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਇਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਨੋਟਸ ਲੈਣ ਲਈ ਆਰਾਮਦੇਹ ਆਪਣੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਅੜਿਆ ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖ ਸਕੇ.

ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਅੱਖਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖਰਚਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਸਾਰਾ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਘੁੰਮ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜਾ - ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ. ਲੰਮੇ, ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਮਲਾਵਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ, ਜੇ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਹਾਰ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਣੋ. ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਸਵਾਲ ਸੁਣਦਾ ਸੀ? ਕੀ ਉਹ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਸ਼ੇ ਤੋਂ ਜਬਰਦਸਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਸਾਬਕਾ ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਸਿਗਨਲ ਜੋ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ, ਜਾਂ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ

ਫ਼ਰਜ਼ਲ ਬੋਧ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ

"ਤੂੰ ਜੋ ਕੁਝ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇੰਨਾ ਉੱਚਾ ਬੋਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਉਹ ਸੁਣ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ," ਰਾਲਫ਼ ਵਾਲਡੋ ਐਮਰਸਨ ਨੇ ਮੇਰੇ ਮਨਪਸੰਦ ਹਵਾਲੇ ਵਿਚ ਕਿਹਾ. ਅਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਭਾਵ ਅਤੇ ਸਰੀਰਿਕ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪੂਰੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਨੂੰ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਅਮੈਰਲਬਲ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.

ਬੋਲੇ ਗਏ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ, ਜੋ ਗੰਭੀਰ ਬੋਲਦੇ ਹਨ ਉਹ ਗੰਭੀਰ ਬੇਅਰਾਮੀ ਜਾਂ ਝੂਠ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ- ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਨਾ ਤਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਵਹਾਰ. ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਬੇਆਰਾਮ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਭਾਵ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵੀ ਉੱਚੀ ਬੋਲਦੀ ਹੈ ਕੀ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਆਪਣੀ ਸੀਟ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਪੈਰਾਂ ਨਾਲ ਗੋਡੇ' ਤੇ ਪਾਰ ਹੋਇਆ? ਉਹ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੈਟਿੰਗ ਲਈ ਬਹੁਤ ਆਰਾਮਦੇਹ ਹੈ ਕੀ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਡੈਸਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਹਥਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨਾਲ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ? ਉਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਮਲਾਵਰ ਹੈ.

ਕੀ ਉਹ ਪਿੱਛੇ ਮੁੜ ਕੇ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਅਤਿਅੰਤ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਆਚਰਣ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਘੱਟ ਹਮਲਾਵਰ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਘਬਰਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਰਹੀ. ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿਚ ਝਪਕਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਫੈਬਰਿਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੀ ਪੈਨ ਟਪਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਇੱਕ ਵਾਕ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਉਸਦੇ ਗਹਿਣੇ ਮੋੜ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਸੱਤ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਵਾਲਾਂ ਤੇ ਸਟਰੋਕਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਬੇਅਰਾਮੀ ਬਾਰੇ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਰਿਹਾ ਹੈ- ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਨਾਲ ਜਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨਾਲ. ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਔਖਾ ਹੈ ਸੁਣੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ

ਸਿੱਟਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਬੈਠਣ ਵਾਲੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅਮੈਰਰਾਬਲ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੋਲਿਆ ਸ਼ਬਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਗੈਰ-ਸੰਚਾਰ ਸੰਚਾਰ ਮਾਮਲੇ