ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਪਰ ਹੇਠਲੀਆਂ ਸਤਰਾਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ, ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਆੱਫਰ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਈ ਵਾਰ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ . ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੋ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਮੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਪੈਸਾ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਕੇ ਅੰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਜੋ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚੋ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ ਇਹ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਲਝਣ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਦੇਵੋਗੇ ਅਤੇ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਗਲਤੀ ਠੀਕ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਸਪਲੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪ ਪਲੈਨ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੀਆਂ ਜਦ ਤੱਕ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਲੈਕਸ ਯੋਜਨਾ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕੰਪ ਪਲ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਮੰਗੋ.
ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸੀਮਿਤ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੰਪਨਸ ਪਲੈਨ ਨਾਲ ਹੈਰਾਨ ਹੋਣਾ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਲਾਭ
ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. "ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ" ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਜਾਂ ਆੱਫਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਅਟੈਚਮੈਂਟ ਵਿਚ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ "ਗੈਰ-ਵਪਾਰਕ" ਹਿੱਸੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜੇਕਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ "ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ" ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪੈਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 30, 60 ਜਾਂ 90 ਦਿਨ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਜੇ ਉਡੀਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਵਧੀ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜਾ ਕੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਤਾਰੀਖ ਸ਼ੁਰੂ
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਖਤ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਚਿੱਠ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰੰਭਕ ਤਾਰੀਖ 45 ਦਿਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਜਾਂ ਦੇਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤਕ ਆਪਣੀ ਬੈਲਟ ਨੂੰ ਕੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਅਤੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਚੋਣ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਛੇਤੀ ਹੀ ਇਸਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰੋ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਨੈਟਵਰਕ ਬਹੁਤ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਬਦ ਜਲਦੀ ਨਾਲ ਭਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ ਪਰ ਕਦੇ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ ਜਾਂ ਗਰੁੱਪਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੁਝ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਮਝੋ ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ.