ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀਆਂ ਚਿੱਠੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਰ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮੌਖਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੇ ਮੌਖਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੱਤਰ ਦੇ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨਿਯਮਿਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ. ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਚਿੱਠੀ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਤਕ , ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਕਸਰ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੰਬੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਝੌਤੇ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਨਾਲ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ, ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿਚ ਕਰੋੜਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ .

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ $ 100,000 ਤੋਂ ਲੈਕੇ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਕਸਰ, ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਿਸ ਨੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਅਟਾਰਨੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮਝੌਤਾ 30-100 ਪੰਨਿਆਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਰ ਸੰਭਵ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਮਿਆਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ ਇਸ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਅਹੁਦਾ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ ਜੋ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਡਰਾਫਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਸੀ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਦੂਰ-ਨਿਰਭਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਐਸੋਸੀਏਟ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੀਨੀਅਰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਸੀ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ ਸਦੱਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਟੈਂਪਲੇਟ

ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇਸ ਟੈਮਪਲੇਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.

ਤਾਰੀਖ

ਨਾਮ

ਪਤਾ

ਸਿਟੀ, ਸਟੇਟ, ਜ਼ਿਪ

ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪਿਆਰਾ ਨਾਮ:

ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ) ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ. ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਲਜ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੇ ਅਤੇ (ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸੰਕਟਕਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ) ਉੱਤੇ ਹੈ.

ਟਾਈਟਲ:

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਰਿਲੇਸ਼ਨ: ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗੀ (ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ):

_____________________________________________________________

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਜਾਂ ਉਦੇਸ਼ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ.

ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ : $ _________ ਦੇ ਦੋ-ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ $ _______ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਹਿਾਰ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਬੋਨਸ (ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ) ਸੰਭਾਵੀ : ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਪੂਰਤੀ ਤੇ ਅਸਰਦਾਰ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਬੋਨਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਇਸ ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਈ ਬੋਨਸ ਪਲਾਨ, ਅਜਿਹੀ ਯੋਜਨਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਸਾਲ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫਾਰਮੂਲੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਵੇਗੀ.

ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ: ਪਹਿਲੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੌਰਾਨ $ 10,000 ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ.

ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ: ਸਾਡੇ ਮਿਆਰੀ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਲਾਭ: ਮੌਜੂਦਾ, ਮਿਆਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਿਹਤ , ਜੀਵਨ, ਅਸਮਰੱਥਤਾ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਸੀ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. 401 (k) ਅਤੇ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪਲਾਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਸਲਾਨਾ ਤੌਰ ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰ ਭੱਤਾ $ 500.00 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕਾਰ ਭੱਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਟਾਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਕਲਪ ਸਪੈੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਖਰੀਦ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਕਲਪ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਟਾਕ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਯੋਗ ਹੈ.

ਸਟਾਕ ਵਾਪਸ ਖਰੀਦ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਸਟਾਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁੜ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾਏਗਾ ਜੇਕਰ ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ: ਜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਰਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹਿੰਸਾ, ਚੋਰੀ, ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ , ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ) ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ COBRA ਖਰਚੇ ਕਵਰ ਕਰੇਗੀ ਉਸੇ ਸਮਾਂ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਆਰਾਂ 'ਚ ਭੁਗਤਾਨ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ' ਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੈ. (ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪਤਾ ਕਰੋ.)

ਖਰਚੇ: ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਲਦੇ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਸਪੈਲ ਕਰੋ

ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਸਨਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਮਾਂ ਔਫ: ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਤੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ ਦੇ x.xx ਘੰਟੇ ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦਿਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਫੋਨ / ਟ੍ਰੈਵਲ ਅਲਾਉਂਸ: ਆਮ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਖਰਚੇ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ' ਤੇ.

ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ: ਮਹੀਨਾ, ਤਾਰੀਖ, ਸਾਲ

(ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ) ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਾਨਾ ਇੱਛਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪਾਰਟੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਣ ਦੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ, (ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਦਰਭ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸਟਾਕ ਰੀਪਰਚੇਜ਼ ਪਲਾਨ, ਕੰਮ ਵੇਰਵਾ, ਬੋਨਸ ਦੇ ਟੀਚੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ.), ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ (ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ) ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਵਾਅਦੇ ਜਾਂ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਜੋ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, (ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ) ਉੱਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹੇਠਾਂ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪੰਜ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ) ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਦਸਤਖਤ:

__________________________________________________________

(ਕੰਪਨੀ ਲਈ: ਨਾਮ)

__________________________________________________________

ਤਾਰੀਖ

__________________________________________________________

(ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਨਾਮ)

__________________________________________________________

ਤਾਰੀਖ

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.