ਇਨਵਿਸ਼ੇਸ਼ਗ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਦੇਣ ਲਈ ਦੌੜ ਵਿਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ. ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਅਸਲੀ-ਸੰਸਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਸਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਸਾਡੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਏਗਾ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਕਈ ਵਾਰ, ਲੋਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇੰਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਉਂ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ.

ਹੇਠਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਟੀਚੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਕਿਉਂ ਇੱਛਾ ਕੀਤੀ

ਜੀ ਹਾਂ, ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੰਤ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੰਨਟਰਨਸ਼ੀਟਾਂ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਿਲਡਰ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਰੀਅਰਾਂ ਨਾਲ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਹੋ; ਘਟਨਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਾਣਦੇ ਹੋ.

ਕੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਕੀ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਸਰਲ ਕਾਲ ਕਰੋ

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਵਿਆਜ ਦੇ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਨਟੰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਹੁਨਰ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਦੇਖੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਠੰਡੇ-ਕਾਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸ਼ੈਡੋ-ਕਾੱਲਾਂ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਪਿਚ ਕਾਲ

ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਯਾਦ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਹ ਖਾਸ ਸ਼ਬਦ ਕੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਰਤੀ ਜਾਵੇ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸਣ ਵੇਲੇ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ: ਪੇਸ਼ਾਵਰ , ਦੋਸਤਾਨਾ, ਸਹਾਇਕ, ਰਚਨਾਤਮਕ, ਨਵੀਨਤਾਪੂਰਨ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਸਮੇਂ ਦੇ ਪਾਬੰਦ ਹੋਣ, ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ, ਹਰ ਇਕ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ, ਹਰ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਜਦੋਂ ਦੂਜੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਲਦੀ ਪਹੁੰਚਣਾ ਅਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ,

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ?

ਜੀ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਰੇ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਹੇਠਲੇ-ਸਤੱਰ ਸਬੰਧ ਬਣਾ ਕੇ. ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਆਲ ਵਰਕ, ਨੋ ਪ'ਇਮ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਦੇਖੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਨੇਨੀਅਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਕਰੋ.

ਸਾਡੀ ਆਖਰੀ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਹੈ.