ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਈ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਲਾਭ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ੇਅਰਡਿਉਬਲਿਟੀ
ਜੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ FTE ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ੇਅਰਡਿਉਬਲਿਟੀ ਪੇਮੈਂਟ" ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਮੋਟੀ ਹੈ ਇਹ ਇਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ACA ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ACA ਦੇ ਅਧੀਨ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਉਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 120 ਦਿਨ ਲਈ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 30 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਔਸਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. 120 ਦਿਨ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ 360 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਦਿਲ ਤੇ, ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕਨ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ, ਏ.ਸੀ.ਏ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਸਹੀ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਐਕਟ
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਲਈ, ਇਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਨਟਰਨਸ ਫਰੈਚ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ , ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉੱਥੇ ਉਪਲਬਧ ਵਾਧੂ ਅਲਗ ਅਲਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, "ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ" (ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਲਗਭਗ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ), ਨੂੰ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰਜ਼ ਦੇ ਗਾਈਡਲਾਈਨਜ਼ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਸ਼ੋਰਟੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਚੈੱਕ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਨਟੂਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਨਜ਼ ਲਈ ਛੇ ਸਪੇਂਜ ਟੈਸਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਸਰਕਟ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਹਕੂਮਤ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 26 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਇਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾ (ਐਚ ਐਮ ਓ) ਰਾਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਜਿਵੇਂ, ਇੱਕ ਇਨ-ਨੈੱਟਵਰਕ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਿਹੜਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਉਦੋਂ ਤਕ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਘਰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਜਾਂਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸੁਵਿਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
120 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 30 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹਿਆਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ (ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਪਰ 360 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ), ਮਾਲਕ ਲਈ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.