ਇੱਕ ਸਫਲ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੇ ਵੱਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਯਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹ ਵਧੀਆ ਇੰਤਜ਼ਾਮੀਆ ਬਣਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਿੱਚ ਭਾਲ ਕੀਤੀ. ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਬਾਰੇ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲਜ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਇੱਕ ਮਾਹੌਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇਗਾ. ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਬਣਾਉਣਾ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸੁੰਦਰਤਾ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
1. ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਕੋਈ ਵੀ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਦਿਸ਼ਾ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਜੋਂ ਹੈ. ਇਹ ਪਹਿਲੇ ਪਗ ਨਾਲ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇੰਨਟਰਨ ਸਫਲ ਹੋਵੇਗਾ.
ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੰਨਟਰੀਅਲ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਨਟੈਂਨਜ਼ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਕੇਵਲ ਇੰਨੇਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੀ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਸਿੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਇੰਟਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੱਧ ਅਤੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵੀ.
2. ਨਿਯਮਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ
ਇਮਾਨਦਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤਹਿ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਮਾਪ ਸਕੋਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜੋ ਉਦੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹੀ ਮਾਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਰੂਪ-ਰੇਖਾ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਗਲਤੀ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਜਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਲੋਚਨਾ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸੈਂਡਵਿਚ ਪਹੁੰਚ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅੰਤ੍ਰੀਯ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਾਧਾਰਣ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਸਤਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਹੁਣ ਤਕ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੱਝ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਲੋਚਨਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵਧੀਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
3. ਆਪਣੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੁਝੇਵ ਰੱਖੋ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਈ ਥੋੜੇ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਨਟੈਂਨਟ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਰਹੋਗੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ. ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਕਸਰ ਨਿੱਜੀ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਈਮੇਲਾਂ (ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਸਰਫਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ) ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੰਨਟਰਨ ਅਕਸਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਕਰੀਟ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਤ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕੋਰਸ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ # 1 ਗਲਤੀ ਨਾ ਕਰੋ.
4. ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲੱਭੋ
ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੋਣ ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਨਟ੍ਰਂਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਨਵੀਆਂ ਸਿੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਸਭ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ.
ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੰਤਜਾਰਾਂ ਲਈ ਅਨਮੋਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰ ਦੇ ਇਨਸ ਅਤੇ ਆਉਟ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ.
5. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ
ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਛੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ . ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲਾਭ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਇਨਸਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹਿੰਗੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਭਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
6. ਸਮਾਜਕ ਇਕੱਠਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਟੀਮ ਦਾ ਕੀਮਤੀ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੰਟਰਨਸਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਉਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਸਾਂ ਲਈ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਾਲ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਸਵੈਸੇਵਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਚੈਰਿਟੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
7. ਉਸ ਕੰਮ ਲਈ ਕਦਰ ਦਿਖਾਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਲਈ ਸ਼ਲਾਘਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਵੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਬਿਹਤਰ ਅਨੁਭਵ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
8. ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਹੋਣ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਆਪਣੇ ਇੰਤਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ. ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਚੰਗਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਆਪਸੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.