ਉਨ੍ਹਾਂ ਇੰਨਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਾ ਬਣੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਭੁੱਲ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਸੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ.
ਆਪਣੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਇਨਸ਼ਾਂਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਕਰੋ
1. ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਬਣਾਏ ਰੱਖੋ.
ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਤਰ-ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਬਚਣਾ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਨਟ੍ਰਂਨਸ਼ਿਪ ਕਰਨ ਦੇ ਇਕ ਕਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਦਰਭ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੌਕਰੀ
2. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ.
ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਿਸ਼ਪ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਲੰਮੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਅੰਤਮ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਉਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਮੁੱਲ ਲਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵੀ ਦੇਵੇਗੀ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਛੱਡੀ ਹੈ.
ਸੜਕ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
3. ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ.
ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਹ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ.
4. ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਇਹ ਬਹੁਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਸਾਈਟ ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸੜਕ ਭੇਜ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਹੋਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋਣ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਈ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.
5. ਆਪਣਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਬਣਾਓ.
ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੈਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਜਾਂ ਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਧਰਤੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਡਿਗ ਗਏ ਹੋ. ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓਗੇ.
6. ਧੰਨਵਾਦ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਛੱਡਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.
ਆਪਣੇ ਇੰਨਟੂਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਇਕ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੰਗਲ ਕਰੋ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਜਿੰਨੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋਣ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਛੋਟੀ ਹੋਵੇ
ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਯਾਦ ਕਰਨਗੇ.