ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਬੈਂਡ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਬੈਂਡ ਮੈਨੇਜਰ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਲਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਕਲਾਕਾਰ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੱਲ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਲਾਕਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਵੇਂ ਅਦਾ ਕਰੇਗਾ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਬਾਦ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਸਿਰਫ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਇਹ ਲੈਣਾ ਹੈ?) ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ.

ਬੈਂਡ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤਨਖਾਹ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਇਹ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ), ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੌਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੱਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਆਮਦਨੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ - ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਕ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਾਂਗੇ - ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ, ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਇਹ ਆਦਰਸ਼ 15% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਿਪਰਜ਼ 20% ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਕਲਾਕਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੈਸਾ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਗਾਊਂ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਹੈ - ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੌਦੇ ਤੇ ਹਿੱਟ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨੈੱਟ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ, ਕਹੋ, ਇੱਕ ਸ਼ੋਅ ਤੇ ਪੈਸੇ ਗੁਆਓ ਅਤੇ ਜੇਬ ਵਿਚੋਂ ਬਾਹਰ ਨਾ ਨਿਕਲੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਸ ਘਟਨਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਘੋਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਆਮਦਨ ਕਟੌਤੀ ਥਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਕਲਾਕਾਰ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ 20% ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਜਬੂਤ ਰਕਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ 15% ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਵਧਾਓ

ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਗਿਣਿਆ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.

ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਆਮਦਨੀ, ਪੀਰੀਅਡ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸੌਦਿਆਂ ਦੀ ਵਿਭਾਜਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੇ - ਜਾਂ ਕਈ ਵਾਰੀ ਕੋਈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨਹੀਂ - ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਮਦਨ ਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿਖਤ ਦੀ ਆਮਦਨ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕਲਾਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਥਿਰ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀਆਂ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਟੈਪਿੰਗ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਗੀਤ-ਲਿਖਤ ਉਦਾਹਰਨ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ - ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗੀਤ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕਲਾਕਾਰ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਰੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਕਟੌਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਗੱਲਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕੋਰਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਛੂਹਦੀਆਂ. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲੇਬਲ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ - ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ, ਉਤਪਾਦਕ, ਟੂਰਿੰਗ, ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ - ਇਹ ਆਮਦਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੈਸੇ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਹੋ .

ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੁਆਦ ਹਨ ਇਕੋ ਇਕ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਉਲਝਣ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਹੈਡਸ਼ੇਕ ਸੌਦੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਰਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸਮਝੌਤਾ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ.