ਇੱਕ ਨਿਵੇਕਲੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਲਾਭ

ਕੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਟੇਬਲ ਨੂੰ ਲਿਆਓ

ਇਸ ਸਾਲ, ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣਗੀਆਂ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੇਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਾਕੀ ਰਵਾਇਤੀ ਰਵਾਇਤੀ, ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਇੰਨਟਰਨ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ? ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨਾਂਸ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਅਸਲ ਲਾਭ ਕੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਤੋਂ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਇਕ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਸਟ੍ਰਕਚਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ

ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟੈਨੀਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਦੇਖੋਗੇ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵੱਲ ਵਧਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਇਹ ਹੋਰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਧੇਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋਗੇ.

ਤਾਜ਼ਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ, ਟੀਮ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਜੋ ਕੁਝ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆ ਕੇ ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਲਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.

ਬੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਜਤਨ ਅਕਸਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਪਸੰਦੀਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲਈ ਜਿੱਤ ਦੀ ਜਿੱਤ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਰਣਨੀਤੀ ਵਧਾਉਣਾ

ਇਹ ਕੋਈ ਭੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪੀੜ੍ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਕਨੀਕੀ-ਡਿਵੈਲਸੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ interns ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਮਾਜਿਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲਵੋ. ਇਹ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਜਗਤ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੀ ਸਿਖਾਇਆ ਹੈ.

ਦਾਖਲਾ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਹਨਾਂ interns ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ

ਕਿਉਂ ਨਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ? ਕਿਉਂ ਨਾ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇੰਨਟ੍ਰਾਂਸ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਿਖਾਉਣਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਇਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ? ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਪੀਰੀਅਡ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਲਟ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਕਈ ਫਾਰਚੂਨ -500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾਖਲੇ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ 80% ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਪਣੇ ਇੰਨਟ੍ਰਨਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਹੈਂਡਸ ਦਾ ਵਾਧੂ ਸੈੱਟ

ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੱਥਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ, ਉਦਯੋਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦਿਓ - ਇੰਨਟਰਨ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮੈਨੰਟਿਸ਼ਪ ਦੇ ਮੌਕੇ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵੱਲ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ, ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਖਰਕਾਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਫਸਲ ਸਿਖਾਉਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੈਤਿਕ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.