ਹੁਣ, ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ ਹਨ ਜੋ ਹੋਰ ਲੋਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਿਸਮ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ ਪਰ ਇਕ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਬਿਆਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੰਧ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਐਡੋਰਸਮੈਂਟਸ
ਇਸਦੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ, ਸਹਿਮਤੀ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਿੱਧੇ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ:
- ਇੱਕ ਲਿੰਕਡਇਨ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਉਸ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਉਸ ਦੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਜਿਆਦਾ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.
- 99+ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਹਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸ਼ੈਤਾਨ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਹੈ. ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਿੰਕਡਾਈਨ 'ਤੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਨਾਮ ਬਿਅਲੇਵਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਕੰਮ ਇਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ.
ਹੁਨਰ ਚੋਣ
ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ-ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕੇਵਲ ਇੱਕ. ਪਰ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਦੂਜੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਯਕੀਨਨ, ਤੁਸੀਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ- ਪਰ "ਚੰਗੇ ਹੋਣ" ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਾ ਦੇਣਗੇ?
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਭ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੋਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੁਣ ਇਕ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਮੌਕਾ ਲੱਭੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕੋ ਜਾਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕੋ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਆਸਾਨ ਹੈ: ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲਿੰਕਡ ਇਨ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸ਼ਾਇਦ
ਤਕਨੀਕੀ ਖੋਜ ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਅਹੁਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਡ੍ਰੌਪ ਡਾਊਨ ਤੋਂ ਚੁਣੋ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਦਵੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ- ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵੇਖੋ.
ਚੋਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁਨਰ ਦੇਖੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀਆਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਾਂਝੇ ਵਿਸ਼ਾ ਦੇਖੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ?
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ : ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ ਹੁਨਰ
ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਐਡੋਰਸਮੈਂਟਸ
ਫੀਚਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤਕ ਲਿੰਕ ਕੀਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਵੱਲੋਂ ਦਸ ਅਰਬ ਤੋਂ ਵੱਧ ਐਡੋਰਸਮੈਂਟਸ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਖਿਆ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਚਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਦੇਖਿਆ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਕੋਲ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ: ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਚੈਕ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੋਈ ਸਨਾਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ: ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਹਾਂ / ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ.
ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਐਂਡੋਸੋਰਟਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਲੂਣ ਦੀ ਇੱਕ ਰੇਸ਼ੇਦਾਰ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਰ ਇੱਕ ਲਿੰਕਡਇਨ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾ ਨੇ ਉਸ ਹੁਨਰ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਸਵੈ ਨੂੰ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਗਵਾਹੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ.
ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਨੇ ਅਸਥਿਰ ਜਾਂ ਗਲਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਸਿਰਫ਼ ਪਰੋਫਾਈਲ ਤੇ ਜਾਓ; ਪਰੋਫਾਇਲ ਸੰਪਾਦਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਨਰ ਭਾਗ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੌਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਐਡੋਰਸਮੈਂਟਸ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਹਟਾਓ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ ਜਾਂ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਲੋੜੀਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ.
ਪ੍ਰੌਨਿੰਗ
ਕਿਸੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਜੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਜੋੜ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਦਿਉ: ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਦਯੋਗ, ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ - ਪਰ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿਓ. ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿਚਲੇ ਹੋਰ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਦੇਖਣਗੇ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚਣ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦਗਾਰ ਸਿੱਧ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਇਕਸਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ ਹਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਗ਼ ਦੀਆਂ ਕਤਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢੋ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਵੱਢੋ.
ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ
ਤੁਹਾਡੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਫੀਲਡ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਰਬ ਤੋਂ ਵੱਧ ਐਡੋਰਸਮੈਂਟ ਬਣਾ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਦਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਣਗਹਿਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕੌਣ, ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ | ਤੁਹਾਡਾ ਲਿੰਕਡ ਇਨ-ਨੈੱਟ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?