ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾੱਰਵਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਸਟੈਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੈਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.) ਇੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
- ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲ ਜਾਵੇਗੀ? ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ 60 ਦਿਨ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ( ਵਾਰੇ ਐਕਟ ਵੇਖੋ ) ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਹੈ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਭਾਜਨ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
- ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਛੂਤ-ਛਾਤ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ? ਵਿਭਾਜਨ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਰਾਜ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਉਹ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੰਡ ਨਹੀਂ ਦੇਵਾਂਗੇ" ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਭਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਕਦੇ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗੀ.
- ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਈ ਕੰਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ? ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਮੁੜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ? ਪੁੱਛੋ, "ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਲੈਣਾ ਪਵੇਗਾ?", "ਜੇ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਵਾਂ, ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?" ਅਤੇ "ਜੇ ਇਹ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਲਈ ਜਾਂ ਨੀਵੇਂ ਪੱਧਰ ਤੇ ਹੋਵੇ ਤਾਂ?"
- ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਬਾਹਰੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਕੀ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਰਿਹਾਈ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲੇ ਵੀ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਲੈਣ ਦੌਰਾਨ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਮੈਂ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਖਤਮ ਹੈ?
- ਬੋਨਸ / ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਮੈਂ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਵੇਖਾਂਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਮੈਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ? ਤੁਸੀਂ ਆਖਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਦੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋਗੇ? ਕਿਵੇਂ?
- ਮੇਰੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ? ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਬੀਮਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਲੋੜ ਹੈ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਰੀਥਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹਾਂ? ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ. ਹੋਰ ਦੂਸਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਲਈ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਕ ਸਾਲ ਦਾ ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਲੇਅਫ ਜਾਂ ਕੀ ਉਥੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਮੇਰੇ ਸੰਦਰਭ ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ? ਜੇ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਅਤੇ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਉਂ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹੋਗੇ?
- ਕੀ ਮੇਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸੰਦਰਭ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ 'ਤੇ ਟਿਕਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਸਿਰਫ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਲਈ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨੀਤੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕੌਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸਦਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ 40 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹੋਣ ਜੇ ਇਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਏ.ਈ.ਡੀ.ਏ. ( ਐਗਜ਼ ਡਰਿਫਰੀਨੇਸ਼ਨ ਇਨ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਕਟ) ਦੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰੋ.
- ਜੇਕਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅੱਜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਮੈਂ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ? ਕੀ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵੰਡ ਲਵਾਂਗਾ? ਕੀ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਬੋਨਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ? ਇਹ ਅਕਸਰ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਪਈਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ? ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਮੇਰੇ ਛੁੱਟੀ / ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਆਊਟਸੋਰਸਟਰ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ?
- ਅਲਹਿਦਗੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਆਮ ਰਿਲੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਜਿਆਦਾਤਰ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਇਹ ਰਾਜ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ
- ਕੀ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਮੇਰੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਜੇ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰੋ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਬੁਰਾ ਸੌਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਕੋਲ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
- ਜੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਲੇਅਫੋਡ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਵੰਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਕੀ ਹਨ? ਭੂਗੋਲਿਕ ਪਾਬੰਦੀ ਕੀ ਹੈ?
- ਕੋਰਸਾਂ ਲਈ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਦਾਖਲ ਹਾਂ? ਕੀ ਮੈਂ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕੋਰਸਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਰਸਾਂ ਲਈ ਮੁੜ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜੋ ਮੈਂ ਪੂਰੇ ਕਰ ਲਏ ਹਨ? ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੜ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣਾ.
- ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਬਹੁਤੇ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਤੀ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਧਾਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁੜ-ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
- ਕੀ ਬਾਹਰ ਦੀ ਮਦਦ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ? ਕਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ? ਕਿਹੜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ? ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਮੈਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
- ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਮੇਰੀ ਅਟਾਰਨੀ? ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਕਾਰ? ਪਤੀ / ਪਤਨੀ? ਨੇਬਰਹ? ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ, ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ. ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੰਡਸਕੇਲੋਜ਼ਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ
ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਹਨ, ਕੁਝ ਵੀ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਤੇ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.