ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਕਲੋਜ਼ਿੰਗਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
"ਇਹ ਸੂਚਨਾ ਜਾਂ ਤਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ), ਰਾਜ ਦੇ ਹਟਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ."
ਵਾਰਨ ਐਕਟ ਤਹਿਤ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ 30-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਬਾਰੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਵੇ . ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਰਾਜ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਇਕਾਈ ਅਤੇ ਸਥਾਨਿਕ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਇਕਾਈ ਦਾ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀ ਵਾਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਈਟ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਲੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਔਸਤਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 20 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, WARN ਐਕਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਸਿਕ ਲੇਅਫ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣੀ ਪਵੇ, ਜੋ ਪੌਦਾ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ 500 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ 50-499 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 33% ਬਣਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਲੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਔਸਤਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 20 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ.
ਵਾਰਨ ਐਕਟ ਉਪਬੰਧ ਅਧੀਨ, ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਪਲਾਂਟ ਬੰਦ ਹੋਣ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਲੇਖੇ ਲਾਉਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਅਣਜੁਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਬੈਕ-ਪੇਅ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਐਕਟ WARN ਐਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
(ਉਲੰਘਣ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਘਟਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.)
ਮਾਲਕ ਜੋ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਉੱਤੇ ਹਰ ਦਿਨ $ 500 ਤਕ ਦੀ ਸਿਵਲ ਦੰਡ ਦਾ ਆਰੋਪ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 3 ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਹਾਣੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਨੇਡੀਅਨ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 26 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ (ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ) ਜਲਦੀ ਹੀ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਿਆ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਾਰਨ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਫੋਨ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਸਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੱਸਿਆ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਛੇਤੀ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਾਂਗੇ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਗੁਆਚੇ ਸੰਗਤ ਨੂੰ ਦੁਖੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਛੇਤੀ ਹੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਫਰੰਟ ਲਾਈਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜੋ ਰਾਜ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ. ਮੈਂ WARN ਐਕਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਯੋਗ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ WARN ਐਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਪਰ, ਇਹ ਤਜ਼ਰਬਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬਕ ਸੀ ਕਿ ਸਾਡੇ ਰਾਜ ਨੇ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ-ਫੈਲਾਅ ਅਫਵਾਹ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਹੁੰਗਾਰਾ ਦਿੱਤਾ.
ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਅੱਜ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਵਾਰਨ ਐਕਟ ਦਾ ਕਦੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕਈ ਚੰਗੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਬਕ? ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੈਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਦਲਣ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ