ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਰਲੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਅਰੰਭਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਚੋਣਾਂ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਮਿਲੇਗੀ. ਇਹ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਹਾਲਾਤ ਹਨ:
- ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਹੈ.
- ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਮਲਟੀਪਲ ਆਮਦਨੀ ਸਟਰੀਮ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਦੂਜੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਲਿਖਣ ਜਾਂ ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਮਦਨੀ ਸਟ੍ਰੀਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਮੈਂ ਇਕ ਜੋੜੇ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ, ਇਕ ਟਾਪੂ ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਈਨ ਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ. ਉਹ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੈਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੇਤੀ ਬੱਚਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦੂਜੀ ਆਮਦਨ ਸਟ੍ਰੀਮ ਦੇ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੰਭਵ ਹੈ.
- ਵਾਧੂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਕਸਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਚੇ ਹੋਏ ਸ੍ਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ .
ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ. ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਬਦਲਿਆ ਸਬੰਧ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਦੋਸਤ ਜੋ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਚਰਚ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਨਸੈਂਟਿਵਾਇਜ਼ਡ ਅਰਲੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ
ਅਰੰਭਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਰਿਟਰਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ .
ਕਈ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਾਜ਼ਾ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਜਾਂ ਬਾਦਲਾਂ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਵਿਚ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਣ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਵਿੱਤੀ ਨਿਸ਼ਾਨੇ, ਐਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ, ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹੀ ਗਿਣਤੀ, ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਦੇਵੇਗੀ. ਅਿਤਿਰਕਤ ਵਿਕਲਪ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੇਡ ਕਾਲਜ ਟਿਊਸ਼ਨ , ਅਕਸਰ ਮੁਢਲੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਕੁੱਲ ਸਮੀਕਰਨ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਦੋਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦੇ ਟੀਚੇ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੇਅ-ਅਲੱਗ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੋਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰੇਰਕ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹੋਰ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੇਅਫ਼ੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਪਰ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਵੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਵਿਚ ਹੋ ਰਹੇ ਸੰਭਾਵੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ- ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ