ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ
ਇਸ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਤੱਤ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਲਿਖਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ
- ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਨਾਮ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
- ਛੱਡਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਨ (ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਹਾਲਾਤ)
- ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ
- ਕੰਮ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ
ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ
ਅੱਜ ਦੀ ਤਾਰੀਖ
ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਤਾ
ਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀ / ਮਿਸ ਮੈਨੇਜਰ:
ਇਹ ਅਨਿੱਖਾਪਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ) ਨਾਲ ਮੇਰਾ ਸਮਾਂ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸੰਪੂਰਨ ਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ, ਕਾਫ਼ੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੈਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਹਾਂ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ, ਜਿਸ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕਾਫ਼ੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
ਇਸ ਲਈ, ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਅਸਰਦਾਰ (ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ) ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
(ਇੱਥੇ ਸਾਈਨ ਕਰੋ)
ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
ਸੀਸੀ: (ਲੋਕ ਚਿੱਠੀ 'ਤੇ ਕਾਪੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ - ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਆਦਿ)
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕਿਉਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਬੌਸ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਗੁਆਉਣਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਹੈਰਾਨ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਕਿੰਨੀ ਬੁਰੀ ਹੈ
ਆਸ ਹੈ, ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨਗੇ. ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੋਗੇ, ਵਾਤਾਵਰਨ ਹੋਰਨਾਂ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਰਿਸ਼ਤਾ ਮੁਰੰਮਤ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬੌਸ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ ਪਰ ਹਾਲਾਤ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਹੋਰ ਕਾਰਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਨਚੇਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਤੁਹਾਡੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਹਨ
- ਉਹ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਰਕਰ ਅਕਸਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਜਾਂ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਸ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਹੋਰ ਢੁਕਵੀਂ ਚਿੱਠੀ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੁਕਤੇ 'ਤੇ. ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਤਾਰੀਖ਼. ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਹੈ
ਅੱਜ ਦੀ ਤਾਰੀਖ
ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਨਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਤਾ
ਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀ / ਮਿਸ ਮੈਨੇਜਰ:
ਮੈਂ ਇਸ (ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਮ) ਤੋਂ ਮੇਰਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਅਸਰਦਾਰ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ).
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
(ਇੱਥੇ ਸਾਈਨ ਕਰੋ)
ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
ਸੀਸੀ: (ਲੋਕ ਚਿੱਠੀ 'ਤੇ ਕਾਪੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ - ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਆਦਿ)
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੁਰਾ-ਬੁਲਾ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਤਖ਼ਤਾ ਉਡਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੈਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੇਕਨਾਮੀ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਮਲਾਵਰ ਪੱਤਰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਨੁਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਹਵਾਲੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.)
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਪੱਖ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਵੇਂ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਲਾਹੇਵੰਦ ਸਿੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਹੀ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ), ਇਸ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਹੀ ਮਾੜੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ... ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਵਾਪਸ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤਾਂ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਸੁਲੱਖਣ ਹੈ
ਅਗਲਾ ਕਦਮ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ, ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨਕਾਉਣਾ ਨਾ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ਪਰ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਅਤੇ ਵਿਦਾਇਗੀ ਤੱਕ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਧਾਰੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋਗੇ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਘਟਣ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ.