ਨੰਬਰ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ
ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਬੀਐੱਲਐਸ) ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਲ 2014 ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਜਿੰਨਾ ਹੀ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਮਾਂ ਰਹੇ ਹਨ.
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ 'ਤੇ ਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਭੜਕਾਇਆ. ਚਰਚਾ ਇਹ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਬੁਰਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਮਾੜਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹੇ ਹਨ? ਜਨਵਰੀ 2014 ਵਿਚ ਸਾਲ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਠਹਿਰੇ ਸਨ 4.6 ਸਾਲ. ਇਹੋ 2012 ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ 2010 ਵਿੱਚ 4.4 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵਾਧਾ ਸੀ. 2004 ਵਿੱਚ, ਔਸਤਨ 4 ਸਾਲ ਸੀ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿੱਥ
ਜੌਬ ਹੌਪਿੰਗ ਅੱਜ ਵੀ ਆਦਰਸ਼ ਜਾਪਦੀ ਹੈ. ਮਿਨੀਐਲਅਲਜ਼ ਨੂੰ ਆਲਸੀ, ਸਵੈ-ਇਖਤਿਆਰੀ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਾਜ਼ਾ ਬੀਐਲਐਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਇਕ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬਿਤਾਏ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ . 2002 ਵਿੱਚ, ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 3.7 ਸਾਲ ਸੀ. ਇਹ 2004 ਅਤੇ 2006 ਦੋਰਾਨ 4.0 ਸਾਲ ਤੱਕ ਚੱਲਿਆ. ਅਤੇ 2008 ਵਿੱਚ, ਇਹ 4.1 ਸਾਲ ਦਾ ਸੀ.
ਇਸ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਜਨਵਰੀ 1983 ਵਿੱਚ, ਸਾਲ ਲਈ ਬੀਐਲਐਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਮੱਧਮ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ 4.4 ਸਾਲ ਸੀ.
ਅੰਕੜੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ: ਔਸਤਨ, ਅੱਜ ਦੇ ਲੋਕ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰੀਅਰ
ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, 2014 ਵਿੱਚ ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 5 ਸਾਲ ਸੀ. ਇਹ 2012 ਤੋਂ 4.8 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਦੌਰਾਨ ਔਸਤਨ ਸਥਿਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਤਕਨੀਕੀ ਬੁਲਬੁਲਾ ਢਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2002 ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਇਕ ਡੁੱਬਕੀ ਹੋਈ ਸੀ - ਔਸਤ ਤਾਂ 3.2 ਸਾਲ ਸੀ - ਅਤੇ ਫਿਰ 2008 ਵਿਚ (4.5 ਸਾਲ).
ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ, ਬੀਐਲਐਸ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਗਣਿਤਕ ਕਿੱਤੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕੰਪਿਊਟਰ-ਸਬੰਧਤ ਪੇਸ਼ੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ , ਨੈਟਵਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ . ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਧਾਰਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਐਕਚੁਰੀ, ਗਣਿਤਤਰੀ, ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਖੋਜ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਅੰਕੜਾਵਾਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਬਿਜਨਸ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਕੁਝ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਇਸਕੇਲ ਨੇ ਫਾਰਚੂਨ 500 ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸੇ ਹਨ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਪਰ ਉਦਯੋਗ ਬੂਮ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਹਨਾਂ ਔਸਤਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਖੇਡਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਲ
ਟੈਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲਾ ਖੇਤਰ ਹੈ. ਜਨਰਲ Y / Millennials ਤਕਨੀਕੀ ਉਤੱਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਡੇ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਜ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਗਰਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕੇ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕੋ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵਿਵਸਾਇਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਰਹੇ ਹਨ - 6.9 ਸਾਲ, 2012 ਤੱਕ 6.3 ਸਾਲ ਅਤੇ 2010 ਵਿੱਚ 6.1 ਸਾਲ
ਆਰਚੀਟੈਕਚਰ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 2014 ਵਿੱਚ 6.4 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੀ. ਇਹ ਪਿਛਲੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 7 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘਟਿਆ ਹੈ.
ਸਾਲ 2014 ਵਿੱਚ ਸੇਲਜ਼ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿੱਚ 3.4 ਸਾਲ ਦੀ ਔਸਤ ਮਿਆਦ ਸੀ.
ਭੋਜਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 2014 ਵਿਚ 2.2 ਸਾਲ ਸੀ, 2012 ਵਿਚ 2.3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ.
ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ
ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਬੀਐਲਐਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਸਬੂਤ ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਸਹਿ-ਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਅੰਕੜੇ ਖ਼ੁਦ ਇਸ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਅੰਕੜੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ 22 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ, ਉਹੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜੋ ਨਵੀਨਤਮ BLS ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਮੇਂ 1.3 ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਸੀ, ਉਹ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਾਰਜ-ਬਲ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਕੋ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਵਾਜਬ ਹੋਵੇ.
ਸਿੱਟਾ
ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਪਰ ਗਿਣਤੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, 1983 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਮੱਧਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅੱਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸੀ. ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਚ ਟੱਨ ਪੌਂਗਰ ਰੇਟਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਪੂਰਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਲਿਜਾਣ ਲਈ.