ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੰਬਾ ਹੈ? ਉਲਟ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤਕ ਚਿਰ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਕੋਈ ਸਧਾਰਨ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ ਇਸਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਹਣਾ ਕਾਫੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ?
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਾਈਨ ਹੈ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵੇਂ ਕਾਰਜਕਾਲ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਾਰਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਪੋਸਟ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ:
- ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ.
- ਦੋ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਦੇ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਜੋਂ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਇਹ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲੇ ਗਏ ਹੋ. ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ, ਅਗਵਾਈ ਸ਼ੈਲੀ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਢਾਲਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸੋਚਿਆ ਜਾਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਰੇਂਜ ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲੋਂ ਇਕ ਘੱਟ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਹੁਨਰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਅਤੇ ਇਕ ਨਵੀਂ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਬਾਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ' ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਵੀਂਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਇਕੋ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਹਰ ਕੋਈ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਮਾਰਗ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਮੱਧਮ ਕਾਰਜਕਾਲ ਕਬਜ਼ੇ, ਉਦਯੋਗ, ਉਮਰ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ ਔਸਤ ਕਾਰਜਕਾਲ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਹੈ
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, 4.2 ਸਾਲ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਿਕਸ (2016) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ:
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੱਧਮਾਨ ਕਾਰਜਕਾਲ (5.1 ਸਾਲ) ਸੀ
- ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮੱਧਮ ਕਾਰਜਕਾਲ (2.9 ਸਾਲ) ਸੀ.
- 21% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਸੀ, ਅਤੇ 29% ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਨ
- ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ 7.7 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਔਸਤਨ ਮਿਆਦ ਕੀਤੀ, ਜਦਕਿ ਨਿਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ 3.7 ਸਾਲ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ
- ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਰਦਾਂ ਲਈ 4.3 ਸਾਲ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 4.0 ਸਾਲ ਸੀ
- 55 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ (10.1 ਸਾਲ) ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੱਧਮ ਕਾਰਜਕਾਲ 25 ਤੋਂ 34 ਸਾਲ (2.8 ਸਾਲ) ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀ.
- ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮੱਧਮਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 4.8 ਸਾਲ ਅਤੇ 4.4 ਸਾਲ ਸੀ.
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 5.2 ਸਾਲ ਅਤੇ 5.1 ਸਾਲ ਦੀ ਔਸਤਨ ਮਿਆਦ ਸੀ.
ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵੀ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੈ- ਦੋ ਸਾਲ ਤੋਂ ਔਸਤ. ਬਿਜਨਸ ਇੰਸਸਾਰਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮਾਂਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 2.02 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਫੇਸਬੁੱਕ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 1.90 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਗੂਗਲ ਨੇ, ਓਰੇਕਲ ਨੂੰ 1.89 ਸਾਲ, ਐਪਲ ਵਿਚ 1.85 ਸਾਲ ਅਤੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ 1.84 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੜੋਤ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰਿਕਾਰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਤਮ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਇਹ ਬੇਸ਼ਕ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਸ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਹ ਥਾਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਤਣਾਅ ਵਿਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਦਾ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ .
ਨਿੱਜੀ ਵਿਜ਼ੁਅਲ ਔਨ ਤੇ ਮੂਵ ਕਰਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਰਨ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਈ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਹੈ:
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਲਿਆ ਹੈ? ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਟੀਚੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ' ਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਕ ਕਦਮ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ? ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਕਹੀਆਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਨਹੀਂ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ gripes ਆਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਹਲਕੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਥੱਕ ਗਏ ਹੋ? ਘਟੀ ਹੋਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬੁੱਢਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਖਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਤਲਾਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.
ਜੌਬ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਥੇ ਦਸ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .
ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ 'ਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਬਿਤਾ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਾਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤਕ ਰਹੇ ਹੋ:
- ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਨਤ ਹੋ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ . ਜਿਹੜੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ
- ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਹਾਲ ਦੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
- ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਸੰਦਰਭ , ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਤਮਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਜਤਨ ਕਰਨਾ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ:
- ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਆਪਣੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
- ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਉਤਾਰਿਆ?
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? | ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿੱਥੇ ਛੱਡਾਂ? | ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਚੇਤਾਵਨੀ ਚਿੰਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ