ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ. ਜੇ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਜੌਬ ਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਈਏ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ
ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਤਰਜੀਹੀ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ.
- ਇਕ-ਇਕ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਿੰਨੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ.
- ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਤਜਰਬੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ.
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ .
ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਿਆਰ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮਿਲੇਗੀ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ.
ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਾਇਦ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਸਾਥੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਏ ਜਾਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਬਜਟ ਕੱਟਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਹੋਵੇ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਕ੍ਰਿਡੈਂਸ਼ਿਅਲ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਬਿਲਕੁਲ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਅਧਾਰਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਗਰੇਡ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਇਕ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੁਣ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ
ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਧੀਕ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੋਲ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਵਾਈ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਦਾ ਨਾਮ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੂਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪਦਵੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜੇਕਰ ਸਰੋਤਾਂ ਜਾਂ ਓਪਨ ਪੋਜਸ਼ਨ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਹਵਾਲਾ ਵੀ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਨਾ ਕਰੋ
ਜੋ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਹੀ ਜਾਂ ਨਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸਾਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਿਰਪੱਖ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.
ਬੁਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ - ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਕਈ ਵਾਰ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਇਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਹਰੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਈ ਵਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਵਪਾਰ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕੇਸ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦਾ ਸਹੀ ਮੌਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.