ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਿਮ ਡਗਲਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ
ਮਾਈਕਲ ਰੌਬਰਟਸ: ਸਮਿਥਸੋਨਿਅਨ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ "ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ." ਇਸਦਾ ਦਰਸ਼ਣ "ਸਾਡੀ ਵਿਰਾਸਤ ਨੂੰ ਸਾਂਭ ਕੇ, ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਕੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ." ਸਮਿਥਸੋਨੀਅਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਣ?
ਸਮਿਥਸੋਨਿਅਨ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜਿਮ ਡਗਲਸ: ਸਮਿਥਸੋਨੀਅਨ ਇੱਕ ਵਿਵਿਧ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਅਜਾਇਬਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਅਜਾਇਬਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿੱਦਿਅਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਐਮਆਰ: ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਇਥਸੋਨੋਨੀਅਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਮਿਥਸੋਨੀਅਨ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਆਮ ਪਦਵੀਆਂ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਜੇ.ਡੀ.: ਐਥੋਫੋਸ਼ੀਸਿਵਿਸਟਸ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਮਥਸੋਨੋਨੀਅਨ ਤੱਕ ਸੱਥਾਂ ਦੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸੈਂਕੜੇ ਕਿੱਤੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਥੋਫੋਸਕਿਸਟਸ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਯੂਟਿਲਿਟੀ ਸਿਸਟਮ ਰਿਪੇਅਰ ਓਪਰੇਟਰਾਂ ਤੱਕ, ਮਾਨਵ-ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਤੋਂ ਕਲਾ ਇਤਿਹਾਸਕਾਰਾਂ ਤੱਕ
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਵਕੀਲ, ਪਸ਼ੂ ਚਿਕਿਤਸਾ , ਮਿਊਜ਼ੀਅਮ ਦੇ ਮਾਹਿਰ, ਖੇਡ ਵਾਡਿਆਂ ਅਤੇ ਇਸਦੇ 'ਤੇ ਹੈ
MR: ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਿੱਥਸੋਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ?
ਜੇ.ਡੀ.: ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਡਿਗਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਐਮਆਰ: ਸਮਿਥਸੋਨੀਅਨ ਕੋਲ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕਈ ਮੌਕੇ ਹਨ. ਲੋਕ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਅਸਥਾਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਕੀ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਜੇਡੀ: ਸਾਡੇ ਛੇ ਹਜ਼ਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਤਕਰੀਬਨ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਅਤੇ ਮੈਰਿਟ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਇੰਨਟੈਨਸਨ ਅਤੇ ਫੈਲੋ ਨਿਯਮਤ ਸਮਿਥਸ਼ੋਨਿਆਈ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਓਪਨ ਮੁਕਾਬਲੇ ਰਾਹੀਂ ਭਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਫੈਡਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿਹੜਾ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਾਥਵੇਜ਼
ਐਮ.ਆਰ .: ਸਮਿਟਸੋਨੀਅਨ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਫੰਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਪਦਵੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਦੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ?
ਜੇਡੀ: ਸਿੱਧੇ ਫੈਡਰਲ ਅਪ੍ਰਾਪਟੈਂਸੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤੇ ਉਹ ਅਹੁਦੇ ਸੰਘੀ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿਚ ਸਮਿਥਸੋਨੋਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਲਗਭਗ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਿੱਧੇ ਫੈਡਰਲ ਅਪਰੈਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਵਪਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ, ਦਾਨ-ਦਾਨ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮੂਲ ਵਿਰਾਸਤੀ ਤੋਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਜੇਮਸ ਸਕਸੈਸ਼ਸਨ ਦੁਆਰਾ 19 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ .
ਸਾਡੀ ਟਰੱਸਟ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਸੰਘੀ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਐਮਆਰ: ਸਮਿੱਥਸੋਨੋਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਥਾਂ ਲੱਭਣੀ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ?
ਜੇਡੀ: ਇਹ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸਮਿਥਸੋਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਯੋਰੀਰੀਅਲ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਉਹ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਉਤਪਾਦਕ ਮੈਂਬਰ ਹਨ ਜੋ ਇੱਥੇ 50 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਪਰ ਇੱਕ ਐਰੀਮਰਸ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਆਪਣੀ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਰੈਂਕਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਐਮਆਰ: ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਸਥਾਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਹੈ ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. 2013 ਦੀ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ , ਸਮਿਥਸੋਨਿਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੱਧ ਆਕਾਰ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਜਬੂਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕੀ ਮੰਨਦੇ ਹੋ?
ਜਨਤਾ ਦਲ: ਲੋਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਮਿਥਸੋਨੀਅਨ ਇੱਕ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਜਾਇਬ-ਘਰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਦੌਰੇ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਰਾਹੀਂ ਪੜ੍ਹਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਐਮ.ਆਰ .: ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਿੱਥਸੋਨੀਅਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਜੋ ਲੋਕ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕਿੱਥੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹੋ?
ਜੇਡੀ: ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਚਲੀ ਗਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੀ, ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ. ਮੈਂ ਸਮਿੱਥਸੋਨੀਅਨ ਚਲੇ ਗਿਆ ਅਤੇ ਅਖੀਰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਲਾਅ ਸਕੂਲ ਗਿਆ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਕਾਸਲਿਸ ਦੇ ਸਮਿੱਥਸੋਨੀਅਨ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਏ, ਜੋ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਕਾਉਂਸਲ ਬਣੀ. ਮੈਂ ਫਿਰ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਸ਼ਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਬਣੇ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿਚ ਹਾਂ.
ਐਮਆਰ: ਤੁਸੀਂ ਸਮਿਥਸੋਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਹੈ. ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਰੱਖਿਆ ਹੈ?
ਜੇ.ਡੀ .: ਮੈਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣਾ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਥਾਨ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਅੱਗੇ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੁਸਤ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਸਾਥੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮੈਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਅਤੇ ਸਮਿਥਸੋਨੀਅਨ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ - ਦੁਨੀਆਂ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਦੂਰ ਕਰਨ - ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਐਮ.ਆਰ .: ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਸਲਾਹ ਹੈ?
ਜੇਡੀ: ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਪੂਰੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯਤਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਹੈ.
11 ਫਰਵਰੀ 2014 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ.