ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਅਮੀਰ ਲੋਕ ਸੇਵਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾ ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਈ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਪਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਾਜ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਲਈ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਯਕੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਚੋਣ ਜਿੱਤ ਨੇ ਆਪਣੀ ਹਉਮੈ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ, ਉਸਨੂੰ ਕੁਝ ਸਿਆਸੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਵਪਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪੈਸੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀਆਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਚੰਗਾ ਬਿਸਤਰੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਚੁਣੀ ਹੋਏ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਚੰਗੇ ਪੈਸੇ ਲਿਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧ ਸਨ.
ਜੋ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੀਆ ਜੀਵਨ ਬਤੀਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇਕੱਲੇ ਆਪਣੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਹਾਸੇ ਵਾਲੀ ਅਮੀਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਜਦੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ .
ਜਦੋਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਸਿਆਣਪ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੋਲ ਕਰੋੜਪਤੀ ਬਣਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਜੈੱਟ ਅਤੇ ਕੈਰੇਬੀਅਨ ਬੀਚ ਘਰ ਕਰੋੜਪਤੀ ਨਾ ਸਮਝੋ. ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਵੇਂ ਲੱਖਾਂਪਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣਗੇ ਕਰੋੜਪਤੀ ਹਨ. ਉਹ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ 12 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲੰਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੌਰਗੇਜ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਖਪਤੀ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਨਹੀਂ. ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਇਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕਦੇ ਰੈਨ ਨੂਡਲਜ਼ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਮਿਡਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਜ਼ਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਨਤਕ ਨੌਕਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਚੇਤ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਜਨਤਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਚੁਣੀ ਹੋਏ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਨੇਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਮਰਜੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਕਹੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਜੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੀਡਰ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਫੋਰਸ ਅਤੇ ਫੁਰੌਫ਼ਜ਼ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਸਰਕਾਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ. ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਗਨ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ . ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਸਾਲਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ . ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਬਚਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਖੋਹ ਲੈਂਦੀ ਹੈ.
ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ, ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ, ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਹਾਲ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਚੁੱਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪੂਰੇ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਅੱਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਨਕਦ ਦੇ ਪਹਾੜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਜੀਵਨ ਬਤੀਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਪਲ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.