ਬਸ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਰਗੇ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ , ਫਾਇਰਫਾਈਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ-ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦਸ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਨ:
ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ
ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ, ਜੂਨੀਅਰ ਦਾ ਜਨਮਦਿਨ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਜਨਮਦਿਨ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦਿਨ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)
ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਿਨ
ਅਜਾਦੀ ਦਿਵਸ
ਲਾਈ ਦਿਨ
ਕੋਲੰਬਸ ਦਿਵਸ
ਵੈਟਰਨਜ਼ ਦਿਵਸ
ਧੰਨਵਾਦੀ ਦਿਵਸ
ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦਾ ਦਿਨ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਟੈਕਸਸ ਦੀ ਰਾਜਕੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਕਸਸ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿਵਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲਾਇਨਡਨ ਬੀ ਜੌਨਸਨ ਦਾ ਜਨਮ ਦਿਵਸ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ. ਏਜੰਸੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਪਿੰਜਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਹਿਰਾਂ, ਕਾਉਂਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਵੱਡੇ ਸਥਾਨਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਉਂਟੀ ਮੇਲਿਆਂ ਅਤੇ ਤਿਉਹਾਰ.
ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਛੱਡੋ
ਬਹੁਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਮੈਡੀਕਲ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲਈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਹੋਰ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀਆਂ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲਣਾ, ਬਿਮਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਜਦੋਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣ.
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਸੰਮ੍ਰਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੰਗੇ ਹਨ. ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਬੜਾਵਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰੀ ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਬੈਲੈਂਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਬੈਲੇਂਸ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ
ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਕੈਪਸ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਛੁੱਟੀ (ਕਈ ਵਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਮਾਲੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਛੋਟੀ ਸਾਂਸਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦੁਬਲੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਖ਼ਰਚਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਦਾਰਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਉਸ ਦਾ ਅਸਲ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਘਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.