ਪ੍ਰ. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਹੈ?
A. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ , ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਸਮੇਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਅਮਲ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ , ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ ਹਿਊਮਨ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਰਹੱਸਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੂਟ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਪਤੀ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ:
- ਵਰਕਪਲੇਸ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਰਿਹਾਇਸ਼
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਪਾਲਣਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ
- ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ
- ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
- ਵਰਕਪਲੇਸ ਪੜਤਾਲ
- ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਅਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਜਾਂਚ
- ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ
- ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ / ਗਲਤ ਡਿਸਚਾਰਜ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ
- ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ
- ਵਿਭਾਜਨ ਸਮਝੌਤੇ
- ਛੋਟ ਅਤੇ ਰੀਲੀਜ਼
- ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ
ਪ੍ਰ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ?
A. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਦੇ ਸੁਸਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਵਿਤਕਰਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮਗਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਦੂਸਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਕੱਦਮਾਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਮੁੱਦੇ ਜੋ ਮੈਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਸੰਦ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਮੇਰਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਖਰਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਲ ਮਿਲੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਬਚਾਅ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਕਦਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਅਕਸਰ ਛੱਡੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
ਏ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ "ਵਰਣਮਾਲਾ ਸੂਪ" - ਐਫਐਮਐਲਏ, ਏ.ਡੀ.ਏ., ਏ.ਈ.ਈ.ਏ., ਐੱਫ. ਐੱਲ. ਏ. ਏ., ਓ.ਐੱਸ.ਏ.ਏ., ਕੋਬਰਾ, ਆਦਿ - ਕਾਫੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ. ਬੇਵਜ੍ਹਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘੋਲ ਹਨ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਕੱਦਮਾ, ਇਸਦੇ ਕੁਦਰਤ ਦੁਆਰਾ ਅਕਸਰ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਵਿਵਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡਣਾ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਭਾਵਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਬਣਨ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਈ ਵਾਰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸੁਚਾਰੂ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰ. ਤੁਹਾਡੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਆਮ ਦਿਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.
ਏ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਿਨ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿੱਛੜ ਰਹੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੰਡਣ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਡਰਾਫਟ
ਪ੍ਰ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ?
ਉ. ਹਾਂ. ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਹਨ, ਕਈ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਨਿਗਮਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਟਾਫ ਹਨ.
ਪ੍ਰ. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਏ. ਲੋਕ ਹੁਨਰ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ. ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਸਮਰੱਥ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ, ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰ. ਕੋਈ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਟੁੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛੋਕੜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ, ਮੈਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਵਾਂਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਖਾਂਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਲਗਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.