Millennials ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਲਾਟ ਲਿਆਓ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ
ਫਿਰ ਵੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਪਣੇ ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੀ 2015 ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 2020 ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ 50 ਫੀਸਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਵਿਚ ਦਿਖਾਈ ਗਈ ਗ੍ਰੀਨਹਾਊਨਨ ਦੀ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ, ਊਰਜਾਵਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੜਨ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ-ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਅਸਪਸ਼ਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਿਖੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਦਿਓ ਠੋਸ ਕਾਰਣਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਕਿਉਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਲਪਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੀ ਟੇਲੈਂਟ ਟਰੈਂਡਸ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ - ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ - ਲੇਕਿਨ ਲੰਡਨ ਇਨ ਮੇਲ, ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹਨ.
ਇੱਕ ਅਸਚਰਜ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਚਾਰਟ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਪੂਰਬ-ਖੇਡ ਦੇ ਉਲਟ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਬੱਲੇਬਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਮੋਹਰੀ ਲੀਡਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ. ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਇਸ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਭਾਵ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਪੈਰ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਇੱਕ ਲੀਡਰ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ - ਚਾਹੇ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਕਰੇ ਜਾਂ ਨਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਹੋਮ ਪਲਾਨ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਹੁਣ ਤੱਕ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਲੰਘਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ
ਰਵਾਇਤੀ 9-ਤੋਂ -5 ਸੈਟਅਪ ਹੁਣ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਹੋਣਾ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ, ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਆਲਸੀ ਹੋ ਗਏ ਹਨ - ਇਹ ਕੇਵਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੈੱਟਅੱਪ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਸਿਰਫ ਪੈਸਾ ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ
ਬਹੁਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਟਨ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣਾ ਸੀ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਦਿਓ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਤ ਫੰਡਰੇਜ਼ਰ ਵੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਗਰੀਬ ਗੁਆਂਢਾਂ ਦੇ ਦੌਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਦੁਨੀਆਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਬਣਾਉ
ਹਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਮਦਦ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਅਸਲ ਨੌਕ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਰੱਥਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ Google ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਵੇਖੋ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਥੋਂ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ.
ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਉੱਚ-ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਦੋ-ਤਿੰਨ-ਦੌਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਕਲਾਸਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹਨਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਰੱਖੋ
ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫੇਸਬੁੱਕ ਨਿਯਮ ਮੌਤ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਤੀਸਰਾ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ. ਵੈਬ ਕੰਪਨੀ ਵੈਬਫੇਫਐਫਐਕਸ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੂਹ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ ਵਰਤਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਿਓ - ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸੇ ਸਾਈਟ ਰਾਹੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਦਭਾਵਨਾ ਦਾ ਰਾਜਦੂਤ ਬਣਦਾ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਿਊਸਬਾਸਵਰਡ ਵਰਤੋ
Millennials ਇਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਤਲ ਲਾਈਨ" ਜਾਂ "ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ." ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲ ਗਰੇਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਧਾਰਣ, ਪਰ ਪੰਚਾਈ, ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਬੋਲਦਾ ਹੈ.
ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ 'ਤੇ ਜਾਓ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਰਿਜਿਊਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਪਾਓ.
ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਜੇ ਟਵਿੱਟਰ ਯੂਜ਼ਰ ਬਰਾਂਡਸੇਇੰਗਬੀਏ ਦਾ ਫੀਡ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਤਾਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹੀ ਦੇਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਬੜੇ ਚੰਗੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਉਪਾਅ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਬਿੰਦੂ ਵਿਚ ਹੈ: ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਉਸ ਨਕਲ ਰਾਹੀਂ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਕਰੋ ਜੋ ਸਾਧਾਰਣ, ਸੰਖੇਪ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਪੋਸਟ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ
ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੀ ਟੇਲੈਂਟ ਟ੍ਰੈਂਡਸ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, 95% ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਫੌਰੀ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਜਤਨ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਣ - ਅਤੇ, ਸ਼ਾਇਦ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕੋ.
ਇਹ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰਿਆਇਤਾਂ ਵਰਗੇ ਜਾਪਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ ਉਹ ਉਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਉਪਰੋਕਤ ਦੱਸੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਲ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਮਿਲੇਗਾ https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/