ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ 5 ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਾਲ ਫਲੈਗ

01 ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਸੰਚਾਰ ਵਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਸੇਲਜ਼ਮੈਨ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਅਹਿਮ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਇੱਕ ਹੈ.

ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ. ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਯਾਦਗਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਯਾਦ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਸਜਾ ਦੇ 20 ਕੁ ਮਿੰਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ.

ਜੇ ਮੇਰੀ ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ ਮੇਰੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਮੈਂ ਕਦੇ ਦੂਜੀ ਨਹੀਂ ਮੰਗੀ, ਸਿਰਫ ਉਸ ਨੂੰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੇ ਲੈ ਗਿਆ. ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਕੱਢਣਾ ਸੀ.

ਇਕ ਹੋਰ ਯਾਦਗਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਗੈਰ-ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਬੇਅਰਾਮ ਸੀ. ਉਹ ਉਸ ਵਤੀਰੇ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਜਿਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਹੈ.

"ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੇਰੇ ਛਾਤੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ- ਮੇਰਾ ਨਹੀਂ." ਦੂਜੇ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ. ਕੀ ਨਰਗਸ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਿਕਸਡ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੱਚਮੁਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੱਲ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ.

ਹੋਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਦੋ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਗੇ. ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ, ਉਸ ਨੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਉਸ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸਦੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਵੇਖੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਜੋ ਚਮਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੱਸੇਗਾ.

02 ਮੁੱਢਲੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ

ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਸਬੂਤ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਤੁਹਾਡੇ ਫੌਲੋ-ਔਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਸ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਨਮੂਨਾ ਫੋਲੋ-ਆਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੇ ਕਿਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਸਾਡੇ ਲਈ ਵਰਤੇ ਸੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ?

ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹਾਂ; ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ? ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ?

ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਗਿਆਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਵੇਰਵੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਤਜਰਬੇ, ਆਪਣੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਫਿਟ ਦਾ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਉਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ - ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰ.

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਅਤੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੀ ਤਾਂ ਕਿਉਂ, ਕਿਵੇਂ, ਕਦੋਂ, ਕਦੋਂ, ਕਿੱਥੇ, ਅਤੇ ਕੌਣ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿੰਗਾਰਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੀ ਬਣੇ. ਠੀਕ ਹੈ, ਅਗਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰ

03 ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾ ਕਰੋ

ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਬੀ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤ ਪੱਛਮੀ ਤੱਟ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਮੱਧ ਅਮਰੀਕਾ' ਚ ਹੈ. ਜਾਂ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੂਰਬੀ ਸਮੁੰਦਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਪਰ ਦੂਰੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ.

ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰੇਮਿਕਾ ਲਾਸ ਵੇਗਾਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ

ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕੇ. ਇਕ ਹੋਰ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਪਤੀ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਡਿਗਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉਸ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ - ਸਿਰਫ ਇਕ ਪੇਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ. ਅਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਕਦੇ ਵੀ ਉਹ ਦੇਖਣਾ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਹਾਂ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਕਰੀਅਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਿਉਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਚੀਜ਼ ਲੱਭਣ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ, ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਪਟ ਰਹੇ ਹਨ.

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੁਰਾਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਮੰਤਵ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣਗੇ.

ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਟਰੇਨਿੰਗ, ਸਲਾਹ , ਅਤੇ ਗੁਆਚੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਿਉਂ ਕਰੋਗੇ?

04 ਗੱਲਬਾਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਅਣਉਚਿਤ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ- ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਖਿੱਚੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਕਿਉਂ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ, ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਖਿੱਚ ਲਵੇ?

ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਜਿਵੇਂ ਕਿ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਸੀ? ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਭਾਇਆ?

ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ.

05 ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫ਼ਲ

ਪਛਾਣੀ ਗਈ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਗੋਲੀਆਂ ਚਲਾਈਏ, ਉਸ ਦੀ ਦਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਾਰ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ. ਅਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਉਸ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ.

ਅਤੇ, ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਉਸਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੁਰਾਣੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਪਈ.

ਹਾਂ, ਦਿੱਖ, ਢੁਕਵੇਂ ਸਹਾਇਕ ਉਪਕਰਣ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਸਫਾਈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸੁਆਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ. ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਉਹੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਮਹਿੰਗੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫੈਸ਼ਨ ਪਲੇਟ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ, ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਗੰਦੇ, ਬੇਢੰਗੇ, ਝਰਕੀ, ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਵੱਡੀਆਂ ਸਿਗਨਲਾਂ ਹਨ.

06 ਸੰਖੇਪ ਵਿਚਾਰ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਘਰ ਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਣਜਾਣ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੀਹ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ.

ਕੀ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਭਾਵਨਾ ਹੈ? ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘਾਤਕ ਗਲਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੱਦੋਗੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਚਿੰਤਤ ਹੈ? ਮੈਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ - ਨਹੀਂ.