ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਜੌਬ ਰਾਇਜ਼ ਲੈਟਰਜ਼ ਬਿਜਨਸ ਸੈਂਸ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿਮਰਤਾਪੂਰਨ, ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੇਕਨਾਮੀ, ਜੋ ਇਕ ਸਮੇਂ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਇਲਾਜ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਦੋ ਦੌਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਦੇਣੇ ਹਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਲਿਖੋਗੇ.
ਫਾਲੋ ਅਪ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਫਰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੋ ਮੌਕਿਆਂ' ਤੇ ਲਿਖੀ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਇਲਾਜ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਫੋਨ ਨੂੰ ਚੁਣੋ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗੋ . ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਇਨਪੁਗਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸੰਭਾਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਮੈਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਵਰਤੀ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਹੋਰ ਨਹੀਂ.
ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੀਏ. ਜੇਕਰ ਇਕ ਠੋਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਹੈ , ਤਾਂ ਇਹ ਸੌਖਾ ਬਿਆਨ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਵਕੀਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਕਾਪੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਨ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁਣ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ .
ਜੇ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਨੇ ਕਈ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਵਾਇਆ ਹੈ.
ਫੋਨ ਕਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਸਕਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਲੋਅ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਸਮਾਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਕਾਰ ਨੰਬਰ
ਨਮੂਨਾ ਅੱਯੂਬ ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ
ਇੱਥੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਤਾਰੀਖ
ਜਾਨ ਟੋਪਕਿੰਸ
94307 ਐਪਲੌਲਡ ਡ੍ਰਾਈਵ
ਸਮਾਲ ਟਾਊਨ, ਵਰਜੀਨੀਆ 24577
ਪਿਆਰੇ ਜੌਨ:
ਜੌਨਸਨ ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਚਿੱਠੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਚੋਣ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੌਨਸਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿਖੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਓਪਨਿੰਗ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਨੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਹਲਕੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ. ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਸਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਜੌਨਸਨ ਕੰਪਨੀ ਆਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ. ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਿਆ, ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਚਰਚਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਅਗਲਾ ਮਾਲਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੋਵੇਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਸਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਹਾਂ,
ਅਸਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ
ਉਦਾਹਰਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਟੀਮ ਲਈ ਐਚਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ
ਦੂਜੀ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪੱਤਰ
ਇਹ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਦੂਜਾ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਸੀ.
ਤਾਰੀਖ
ਅਲਮਾਾਰੀ ਨਾਈਟੋ
8765 ਕਾਪਮਨ ਬਲੇਵਡ.
ਚਾਰਲਸਟਨ, ਐਸ ਸੀ 29413
ਪਿਆਰੇ ਅਲਮੀਰਾ,
ਸਾਡੇ ਓਪਨ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਵਾਰ ਸਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਲੈਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਈ ਸੀ
ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਲਈ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਸਾਡੇ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਉਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਆਏ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਸਮਿਥ-ਕਲਿਨ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਲਗਾਤਾਰ ਰਿਆਇਤ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦਰ ਕਰੇਗਾ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ.
ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਇੱਛਾ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਮਾਰਗਰੇਟ ਸੈਮਸਨ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੇ ਬਿਹਾਰ 'ਤੇ ਐਚ ਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ
ਤੀਜੀ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ
ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਸੰਖੇਪ, ਦਰ-ਬਿੰਦੂ, ਅਤੇ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਈ ਹੈ.
ਤਾਰੀਖ
ਮਿਸ ਅਰੇਨ ਮੈਥਿਊਜ਼
1345 ਮੱਧ ਸਟ੍ਰੀਟ
ਸੁਲੀਵਾਨਸ ਟਾਪੂ, ਐਸ ਸੀ 29482
ਪਿਆਰੇ ਅਰਵਿਨ,
ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਮਾਰਸ਼ਲ ਨੇ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਨੇ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ. ਮੈਂ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਮੁੜ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਟੀਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਰ ਅਖ਼ਲਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਦਰਖਾਸਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਮਯਾਬਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇੰਟਰਵਿਉ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ.
ਵਧੀਆ,
ਕੈਥਲੀਨ ਜੈਨਸਨ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਮਾਰਕ ਮੇਸਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ
ਸਿੱਟਾ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਆਖਰੀ ਮੌਕਾ ਹੈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਟੇਜ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਸੰਦ ਅਨੁਸਾਰ ਸੋਚਣ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕੀਤੀ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਨ
ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਿਲੇ ਹਨ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋਣ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਧਾਰਨਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ - ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ . ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕਦਰ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਵੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਹੈ.
ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਇਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੇਕਨਾਮੀ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਰਸਮੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਿੰਕਾਰ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.