ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਕੂਪ ਪਾਓ.
ਇਸ ਦੁਬਿਧਾ ਦਾ ਜੁਆਬ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵੰਡ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੂਰੀ ਸਮਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸਦੇ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਵਾਕ "ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ" ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਲੋਡ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਕੰਮ ਦਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ 70 ਅਤੇ 80 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ ਉੱਗਿਆ ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜਦੋਂ 2000 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਮਾਤਾ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਹਰੇਕ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਬਣ ਗਈ ਸੀ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ (ਇਕ ਕੰਪਰੈੱਸਡ ਵਰਕ ਹਫ਼ਤੇ) ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.
ਘੰਟਿਆਵਾਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੁਰਬਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉੱਚ-ਦਬਾਅ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨ ਵੰਡ, ਮੈਡੀਸਨ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਖੋਜ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਰੈਂਕ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰ ਟਾਈਪ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਕਿਉਂ? ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਦੋ ਪੇਪਰ ਓਲਡਲ ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਕਮਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਸਕਣ. ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਤੀਜੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫੋਕੀ ਘੁਟਾਲੇ ਹੋਏਗਾ
ਇਨ੍ਹਾਂ 12 ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਸਮੇਂ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣੇ ਹਨ:
- ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਬਿਮਾਰ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਸੁਲਝਾਈ ਜਾਵੇਗੀ?
- ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ?
- ਕੁੱਝ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਹਾਲਾਤ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਏ ਜਾਣਗੇ?
- ਕੀ ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ੇਅਰ ਪਾਰਟਨਰ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ?
- ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਏਗਾ?
- ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਿਆ ਜਾਵੇਗਾ?
- ਬਾਕੀ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰੇਗੀ?
- ਕੀ ਈ-ਮੇਲ ਉਰਫ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ / ਗਾਹਕ ਇਸਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਦੋਨਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ?
- ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- "ਬੰਦ ਘੰਟੇ" ਦੌਰਾਨ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ (ਜੇ ਹਨ) ਕੀ ਹਨ? ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਘਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ (ਇੱਕ ਐਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ, ਈਮੇਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਸਿੱਧੀ ਕਾਲਿੰਗ ਆਦਿ ਆਦਿ) ਬੰਦ ਹੋਣ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸੰਦ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣਾ ਹੈ , ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹ ਲਵੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸਮਝੋ.
ਐਲੀਜੈਸਟ ਮੈਕਗ੍ਰਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਾਦਿਤ