ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ (ਈ.ਆਈ)
ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਲਿਖਤੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ-ਅਧਾਰਿਤ ਟੈਸਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਵਾਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਸਿਰਫ ਈ.ਆਈ. ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ.
ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ ਕੀ ਹੈ?
ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ (ਈ.ਆਈ.) ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਸ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ
ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ (ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਆਧਾਰਿਤ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਰੂਪ) ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਅੱਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੀ ਰੁਝਾਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਵਰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉੱਚ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਦੇ ਹੋ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਵੇਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਬਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲ ਅਕਸਰ ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸੰਬੰਧੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਆਮ EI ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ
ਨਮੂਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਵਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
- ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜੋ ਤਨਾਅ ਭਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਲਝਾਇਆ?
- ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਗੁੱਸੇ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਗੁੱਸੇ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਮਿਲਿਆ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ?
- ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜੋ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਸਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ?
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗ਼ਲਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਜ ਸੌਂਪੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਪਿਆ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ? ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਾਰਜ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਵਾਂ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੋਗੇ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਕਾਰਜਾਂ ਤੇ ਭਾਰ ਨਹੀਂ ਕੱਢਦਾ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਕਿਹਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਹਿਕਰਮੀ, ਜਾਂ ਗਾਹਕ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਦਿਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਤੁਸੀ ਕਿਵੇ ਜਾਣਦੇ ਸੀ? ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਝਗੜਾ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ?
- ਇਕ ਸਮਾਰੋਹ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਇਆ ਸੀ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੋਈ ਮਸਲਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੀ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ?
- ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ?
ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਪੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ (ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਘਾਟ) ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਦੂਜੇ ਸਵਾਲ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਔਖੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ, ਜਿਵੇਂ "ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?" ਜਾਂ "ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ." ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ . ਇਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਸਕੋ.