ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਿਛੋਕੜ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਸਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.
ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਉੱਤਰ ਹੋਵੇ , ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਦਾਰੀ, ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਕੋ-ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਜਵਾਬਾਂ ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਪਿਨ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਸਹੀ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਨਿਕਲਿਆ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਸੀ
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਨਿਕਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ? ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਸੀ
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਸਮਝਿਆ.
- ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ (ਛੋਟੇ) ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂਦੇ ਹੋ?
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ - ਸ੍ਰੇਸ਼ਠ ਜਵਾਬ
ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਸੀ. ਕੀ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਕਿਉਂ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਤਕਨੀਕੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਡਾਟਾ ਦਰਸਾਉਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਵੋਗੇ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ. ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਏ.
ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਝ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਇਹ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ. ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ:
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਸੰਤੁਲਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਪਸੰਦੀਦਾ ਢੰਗ ਕੀ ਹੈ - ਤੁਰੰਤ ਸੰਦੇਸ਼, ਫੋਨ ਜਾਂ ਈਮੇਲ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਵੌਇਸਮੇਲ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਕਿਤਾਬ ਕੀ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੀ ਮਨਪਸੰਦ ਫ਼ਿਲਮ ਬਾਰੇ ਕੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਇਤਿਹਾਸਕ ਚਿੱਤਰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਉਂ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਲਈ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਛੇ-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ?
- ਮਜ਼ੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਫਲ ਮੰਨਦੇ ਹੋ?
- ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਮਿਲੇਗੀ?
- ਕਿਹੜੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਕ ਕੌਣ ਹਨ?
ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਕਾ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਅਰੰਭ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹਰ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਤਰਕ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਸੀ
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ:
- ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਦਿਨ / ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਤੁਸੀਂ ਸਫ਼ਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਦੇ ਹੋ?
- ਆਪਣੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਸੁਪਨੇ ਹੋਵੇਗਾ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰੋਗੇ?
ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
- ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਕਨੀਕਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸੂਲਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਪ-ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਤਕਨੀਕਾਂ ਵਰਤੀਆਂ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਾਧਾਰਣ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਤਾਲਮੇਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਲਾਇੰਟਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਣਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਸਿੱਖਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੀ
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੇਅਟ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜਿਆਂ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕੀਤੀ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਧੀਰਜ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ?
ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ (ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਜੀਬ) ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਅਤੇ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਥੋੜ੍ਹਾ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਉਹ ਵਿਚਾਰਨ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹਨ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਤਰਾ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਹੋ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਨਵਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?
- ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਓ.
- ਅਸੀਂ ਕੰਧ 'ਤੇ ਉਸ ਘੜੀ ਨੂੰ ਅਨਪੱਗ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ?
- ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਇਆ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
- ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਕੀ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੇ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਪਰ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ .