ਸੱਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁਝ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ
ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ:
- ਹਾਈਪੌਟੈਟੀਕਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਓਪਨ-ਐਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਰਵੱਈਆ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਹਾਈਪੋਥੈਟੀਕਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਹਾਈਪੌਟੈਟੀਕਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਿਵੇਂ, "ਤੁਸੀਂ ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਟਾਇਲੈਟ ਪੇਪਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?" ਇਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਅਤੇ ਕਾਰਨ
ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਗੇ. ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੋਂ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਮਾਪ ਨੂੰ ਦੱਖਣ ਵੱਲ ਜਾਂ ਪੂਰਬ ਤੋਂ ਪੱਛਮ ਤੱਕ ਉੱਤਰ ਵਜੋਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਫਿਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿਧੀ ਵੀ ਮਿਲੇਗੀ.
ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਊ ਜ਼ਰਸੀ ਦੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਮੀਲ ਦੇ ਰਾਜ ਦੀ ਲੰਬਾਈ (ਜਾਂ ਚੌੜਾਈ) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਾ ਕਰੋਗੇ.
ਔਸਤਨ ਰੋਲ ਵਿੱਚ ਟਾਇਲਟ ਦੇ ਟਿਸ਼ੂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਮੀਲ ਤੋਂ ਪੈਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਟਾਇਲਟ ਟਿਸ਼ੂ ਦੇ ਇੱਕ ਰੋਲ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਰੋਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਨੂੰ ਵਧਾਓ.
ਓਪਨ-ਐਂਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਓਪਨ-ਐਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਿਵੇਂ " ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਕਿਰਾਇਆ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
"ਜਾਂ" ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ "ਦਾ ਵੀ ਕੋਈ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ .ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਜਬੂਰੀ ਜਾਇਦਾਦ ਸਾਂਝੇ ਕਰਕੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ '
ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਕੇ ਓਪਨ-ਐੱਫਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਆਪਣੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ, ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣਾਂ, ਅਨੁਭਵ) ਜੋ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਸੰਬੰਧਤ ਸੰਪਤੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਸਾਨੂੰ ਕਿਰਾਇਆ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?" ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਚੰਗੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ-ਅਧਾਰਤ (ਸਲਾਹਕਾਰੀ) ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਘੁਮਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੋਈ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਹੋ. "ਐਕਸ ਯੇਜ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਬੇਮਿਸਾਲ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਟੀਚਾ ਜੋ ਮੈਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜੋ ਮੈਂ 35 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਸਮੇਂ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 20XX ਵਿੱਚ%. "
ਰਵੱਈਆ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਰਵੱਈਆ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹੀ ਹੁਨਰ, ਰਵੱਈਏ ਜਾਂ ਗੁਣ ਹਨ.
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਮੁੱਖ ਸਿੱਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ "ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ...."
ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਕ ਵੀ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਜਵਾਬ ਉਹ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਸਬੂਤ ਸੀ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ:
- ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਲਿਆ
- ਸੁਆਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਦਖ਼ਲ ਦਿੱਤਾ, ਸਵਾਲ ਵਿਚ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ
- ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਕਿਵੇਂ ਉਤਪੰਨ ਕੀਤੇ
ਬੇਸ਼ਕ, ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਕਈ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਏਗਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਰਿਜ਼ਿਊਮ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਅਸਧਾਰਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ | ਓਪਨ-ਐਂਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ | ਰਵੱਈਆ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ