ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ:
- ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਧਰ (ਭਾਵ, ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ)
- ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਭਾਵ ਜਾਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਗੁਣ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸਮਰਪਣ, ਟੀਮ ਵਰਕ, ਹਮਦਰਦੀ, ਆਦਿ)
ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫੋਕਸ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੈਬ ਡਿਜ਼ਾਇਨ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਟਾਈਪਿੰਗ) ਅਤੇ ਸਾਫਟ ਸਕ੍ਰਿਅ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਸੰਚਾਰ) ਲਿਖੋ. ਉਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ, ਪੰਜ ਤੱਕ ਚੁਣੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ, ਪਰ ਯਾਦਗਾਰ ਕਹਾਣੀ ਚੁਣ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੋਵੇਂ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਝ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਾਫ ਸੁਭਾਅ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਮਾਲਕ ਲਈ ਲੱਭਦੇ ਹਨ:
- ਸੰਚਾਰ ਹਰ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਮੁੱਢ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੌਖਿਕ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅੱਜ ਦੇ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ (ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਅਨੁਭਵ, ਆਦਿ) ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਿਅਕਤੀ ਟੀਮ-ਕੇਂਸਰ ਹਨ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵੱਲ ਵਧਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹਾਣੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ
- ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ, ਉਤਸਾਹਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਝਟਕਾ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
- ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਚੜ੍ਹਨ ਵੱਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਲੱਭਦੇ ਹਨ- ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਗਲਤ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.
- ਇੱਕ ਤੇਜ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਹਿਜੇ ਹੀ ਬਦਲਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਲਚਕੀਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਮਦਦ ਦੇਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਦਾ ਖੇਤਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਰਾਮ ਜ਼ੋਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ.
ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਬੋਝ ਭਾਰੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ. - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ. - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਾਕਤ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ ਜਿਸਦੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਣਨ ਕਰੋਗੇ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਪੈਨ ਨੂੰ ਵੇਚੋ - ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ
- ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ. - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਯੋਗ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਹੈ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਭਾਵੁਕ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਾਕਤ ਕੀ ਹੈ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੀ ਹੈ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ / ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਬੂ ਕੀਤਾ. - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਉਂ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
ਸੌਫਟ ਸਕਿਲਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠੋ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਇਆ? ਤੁਸੀਂ ਸੜਕ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਾਬੂ ਕੀਤਾ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ.
- ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਧੀਰਜ ਦੀ ਕੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ?
- ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ
- ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਰਾਏ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲੀ?