ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਧਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਚੰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਹ ਨੂੰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਠੰਢੀ ਜਾਂ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇਕੋਚਿੰਤ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਵਿਕਲਪਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ, ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਪੂਰ ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਮਾਨ ਬਣਾਓ.
ਵਾਪਸ ਨਾ ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਜਾਂ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗਲਤ ਪਹੁੰਚ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਅਸਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦਾ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉੱਥੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ. ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ' ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੀ ਦਰਿਸ਼ ਵਧਾਉਣ ਲਈ 6 ਸੁਝਾਅ
ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੌਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ:
1. ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਸੁਝਾਅ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੇ ਜਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਸੁਧਾਰ, ਵਿਭਾਗੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ, ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂ ਵਿਧੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਓ
2. ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕਮੇਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰੋ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਪਹੁੰਚ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰੌਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਸਹਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਪਾਸੇ ਦੇ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਜਾਣਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜਾਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ.
3. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰੋ ਉਸ ਨਾਲ ਜਾਂ ਫਿਰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਹੈ. ਨਕਲੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਅਗਿਆਨਤਾ ਦਾ ਵਿਖਾਵਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਪਰ, ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿਚ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਦੋਸਤ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ, ਸਹਾਇਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ .
4. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ. ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਖੋਲੋ . ਇਹ ਮੌਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਆਪਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਆਉਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ, ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ, ਜਾਂ ਅਪਵਾਦ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਖੜਾ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ.
5. ਸੈਮੀਨਾਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜਮਾਤਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਵਿਕਾਸ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮੰਗੋ. ਫਿਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ. ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਅਰਜ਼ੀ ਲਵੋ.
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਤਿੰਨ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਧਾਰ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸੈਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
6. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਕ ਕਲੱਬ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਲੰਚ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਰੰਭ ਕਰੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕੋ. ਜਿਹੜੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਹਿੱਸਾ ਵੱਡੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਿਆਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.