ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵੱਲੋਂ ਨਾਮਜ਼ਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਿਉਂ ਨਾ ਦਿਓ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਇਸ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਤਰੱਕੀ, ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਫੀਡਬੈਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਾੜੇ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਵੱਲੋਂ ਨਾਮਜ਼ਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ?

ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਰਿਜਿਊਮਸਮੈਨ ਅਟਾਰਨੀਜ਼ ਨਾਲੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਉਹ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖਰਚਾ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਵਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਣ ਸਮਾਂ ਹੈ
ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਪੱਤਰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਦੀ ਖਪਤ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੋਣ ਤਾਂ, ਪਹਿਲੇ ਬੁਲੇਟ ਦੇਖੋ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਫੀਡਬੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ :
ਇੱਥੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਜਾਂ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਲ ਉਹ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿਉਂ ਸਰਗਰਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਤੀ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ - ਇਸ ਲਈ ਫਾਰਮ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਆਮ ਵਰਤੋਂ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਮੰਗੇਗਾ:
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਚਾਹੁਣ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਚੰਗੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ, ਤਾਕਤ ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਕੇਵਲ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਮਾਲਕ ਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਨੂੰ ਫੇਸ ਕਰੋ ਜੌਬ ਖੋਜਕਰਤਾ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਭੁੱਖੇ ਹਨ. ਜਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉੱਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਉਹ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਹੈ.

ਫਿਰ ਵੀ ਗੈਰੀ ਕ੍ਰਿਸਪਿਨ ਦੁਆਰਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ 70% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਾਈਆਂ ਜਿਹੜੇ ਉਪਰਲੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. (ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 100 ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ.) ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣ.

• ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਮੌਕੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਗੇ.
• ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਦਭਾਵਨਾ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲਾਂ ਦੱਸਣਗੇ. ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਇਕ ਵਧਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਏਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਖਪਤਕਾਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰੇ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਫਰਮ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਾ ਬਣਾ ਸਕੇ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਸਮਝ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ , ਜਦਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤਕ ਅਲੱਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.